不上报工伤不补偿职工如何维权

（一）职工遭遇工伤单位不上报且不补偿时，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（二）单位仍不补偿，职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
（三）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

职工遇工伤，单位不上报也不补偿，可按以下途径维权：
一是职工或近亲属在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
二是若单位仍不补偿，职工可在知道权利受损1年内，向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书等材料。
三是若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
职工遭遇工伤，单位不上报且不补偿，可通过自行申请工伤认定、劳动能力鉴定，再申请仲裁要求补偿，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》等规定，当单位不履行工伤上报和补偿义务时，职工或其近亲属有权利和途径维护自身权益。在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，为后续索赔提供依据。若单位仍不补偿，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，需提交相关材料。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。如果您在工伤维权过程中遇到难题，或对具体法律流程存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

职工遭遇工伤，单位不上报且不补偿，职工可通过合法途径维权。

1. 工伤认定与鉴定：职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2. 申请仲裁：若单位仍不补偿，职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

建议职工及时收集与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动合同等。在维权过程中，可咨询专业律师获取法律帮助。

法律分析：
（1）当职工遭遇工伤而单位不上报且不补偿时，职工或其近亲属有权利在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是后续维权的基础。
（2）若单位在工伤认定和鉴定后仍不补偿，职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料来要求单位支付工伤保险待遇。
（3）若职工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权需注意时间节点，及时申请工伤认定和仲裁。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。