上下班途中受伤是否认定工伤事故等级

（一）上下班途中遇特定事故想认定工伤，若用人单位积极配合，应督促其在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内自行提出申请。
（二）认定为工伤后，若要确定伤残等级，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。认定时，用人单位需在事故发生30日内申请；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2. 认定工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。由用人单位、职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料，委员会按相关标准出结论。

结论：
上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤，认定有时间和主体规定，认定后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，能认定为工伤。认定时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，委员会按相关标准作出鉴定结论。这一系列规定保障了劳动者在工作相关意外中的权益。如果您在工伤认定或劳动能力鉴定方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。

上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤，后续还需劳动能力鉴定确定伤残等级。
1. 工伤认定：符合条件的情况，先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。委员会依据相关标准作出鉴定结论。

建议用人单位及时履行申请义务，保障职工权益。职工和其近亲属也要了解认定和鉴定流程，在规定时间内维护自身权益。

法律分析：
（1）职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，符合条件可认定为工伤。比如职工在下班路上被车撞，经交警认定对方负主要责任，该职工就可能符合工伤认定情形。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（3）认定为工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，委员会依据相关标准作出鉴定结论。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。