劳务派遣工公司可以随意辞退吗

（一）被派遣劳动者要遵守用人单位规章制度，避免出现严重违反制度、严重失职造成重大损害等过错行为，以免被合法退回和解雇。
（二）当用工单位因客观情况变化退回劳动者时，派遣单位应积极履行另行安排工作的义务。
（三）若劳动者遭遇随意辞退，可与单位协商，要求继续履行合同；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.  劳务派遣工不是公司想辞退就能辞退的。在劳务派遣里，用工单位退回、派遣单位解除合同都得符合法定情况。
  2.  要是被派遣者有严重违规、严重失职等过错，用工单位可退回，派遣单位能解约且无需补偿。
  3.  若因客观情况变化退回，派遣单位要另安排工作，安排不了则需支付经济补偿。
  4.  随意辞退属违法解除，劳动者可要求继续履约，或索要双倍经济补偿的赔偿金。

结论：
劳务派遣工公司不能随意辞退，否则要承担相应法律后果。
法律解析：
在劳务派遣中，无论是用工单位退回派遣工，还是派遣单位解除劳动合同，都要符合法定情形。当被派遣劳动者存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形时，用工单位可以退回，派遣单位能解除合同且无需补偿。若用工单位因客观情况变化等退回，派遣单位应另行安排工作，无法安排则需支付经济补偿。若公司随意辞退派遣工，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳务派遣过程中遇到公司随意辞退等法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 劳务派遣工公司不能随意辞退，需依据法定情形处理。当被派遣劳动者存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，用工单位可退回，派遣单位能解除合同且无需补偿。
2. 若用工单位因客观情况变化等退回，派遣单位要另行安排工作，无法安排则支付经济补偿。随意辞退属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3. 为避免法律风险，用工单位应完善规章制度，明确辞退情形与流程。派遣单位要及时掌握用工单位情况，妥善安置被退回员工。劳动者自身要增强法律意识，遇到违法辞退，及时收集证据维权。

法律分析：
（1）劳务派遣工受法律保护，公司不能随意辞退。用工单位退回、派遣单位解除劳动合同，均需有法定依据。
（2）当被派遣劳动者出现严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等过错情形时，用工单位可退回，派遣单位可解除合同且无需补偿。
（3）若因客观情况变化用工单位退回，派遣单位有义务另行安排工作，无法安排则需支付经济补偿。
（4）随意辞退属违法解除，劳动者有两种维权途径，一是要求继续履行合同，二是要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳务派遣工遇到辞退情况，要分清是否符合法定情形，自身权益受损可咨询专业法律意见。