上班串岗受伤属于工伤吗

（一）员工在判断上班串岗受伤能否认定工伤时，要先明确自己串岗目的。若为完成工作、促进单位利益，比如协助同事做与本职相关任务，应收集好相关证据，像工作安排记录、同事证言等，以争取工伤认定。
（二）若单位认为串岗是员工个人私利行为，不应认定工伤，需提供充分证据证明，如监控显示员工串岗是去闲聊或办私事等。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1. 上班串岗受伤能否认定工伤要具体分析。按工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作受伤可认定工伤。
2. 串岗若违反制度，但为完成工作、利于单位利益，且受伤和工作有关，一般算工伤。像协助同事做相关工作受伤。
3. 串岗出于个人私利、与工作无关，受伤难认定工伤，如去闲聊、办私事。
4. 能否认定工伤关键看是否因工作，要结合实际和证据确定。

结论：
上班串岗受伤是否属于工伤需视是否因工作原因，结合实际情况和证据确定。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。对于串岗行为，如果其本质是为完成工作、促进单位利益，受伤与工作有因果关联，像为协助同事完成与本职工作相关任务而串岗受伤，通常会被认定为工伤。但要是串岗是出于个人私利、与工作无关，如串岗去闲聊、办私事等导致受伤，就难以认定为工伤。工伤认定十分复杂，涉及众多细节和法律规定。若你在工作中遇到类似上班串岗受伤的情况，对工伤认定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议和帮助。

上班串岗受伤是否属于工伤要视具体情况判断。一般而言，工作时间和工作场所内，因工作原因受伤会被认定为工伤。

若串岗虽违反单位制度，但目的是完成工作、促进单位利益，且受伤和工作有因果关系，通常认定为工伤，像为协助同事完成关联任务而串岗受伤。若串岗是为个人私利、与工作无关导致受伤，就难以认定为工伤，比如串岗闲聊、办私事等情况。

判断上班串岗受伤是否为工伤，关键在于是否因工作原因，要结合实际情况和相关证据确定。
1. 员工应保留好与串岗工作相关的证据，如工作交流记录、同事证言等。
2. 单位需明确岗位规范和工作流程，加强员工安全教育。
3. 相关部门处理此类工伤认定时，要全面调查，依据证据和法律准确判断。

法律分析：
（1）判断上班串岗受伤是否属于工伤，需依据工伤保险规定，看是否在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。
（2）如果串岗是为完成工作、促进单位利益，与工作有因果联系，即便违反单位规章，一般会被认定为工伤，像协助同事完成关联本职的任务时受伤。
（3）若串岗是为个人私利，和工作无关，如闲聊、办私事导致受伤，通常难以认定为工伤。
（4）认定上班串岗受伤是否为工伤，核心在于是否因工作原因，要结合实际情况和相关证据确定。

提醒：
上班串岗受伤认定较复杂，不同情况结论不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。