工伤没评怎么赔偿

（一）员工方面：及时收集治疗工伤的各类凭证，如医疗费发票、病历等，以便后续申请赔偿。配合用人单位进行工伤认定和相关流程，在停工留薪期安心养伤，期间保留好工资发放记录，确保待遇按原标准执行。
（二）用人单位方面：按规定为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。在员工工伤期间，及时支付工资福利，协助员工进行工伤认定和赔偿申请。若未缴纳工伤保险，主动承担相应费用。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1. 工伤未评上伤残等级也有赔偿。治疗工伤时，用人单位按原待遇发工资福利，停工留薪期通常不超12个月。
  
  2. 医疗费上，符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助、异地就医的交通食宿费，按当地标准从基金支付。
  
  3. 需安装伤残辅助器具的，经鉴定委员会确认，费用按国家标准从基金出。若单位没缴工伤保险，上述费用单位承担。

结论：
工伤未评上伤残等级也可获得相应赔偿，赔偿由用人单位或工伤保险基金支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤未评上伤残等级，劳动者仍有多项赔偿权益。治疗工伤期间，用人单位需按原待遇支付工资福利，停工留薪期通常不超12个月。符合条件的医疗费从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、异地就医的交通和食宿费，按当地标准从工伤保险基金支出；安装配置伤残辅助器具经确认后，费用按国家标准从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，上述费用则由单位承担。用人单位应依法承担起相应责任，保障劳动者权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，不清楚具体权益和流程，可向专业法律人士咨询，以便合法维护自身权益。

1. 即便工伤未评上伤残等级，劳动者仍能获得多方面赔偿。治疗工伤期间，用人单位需按原待遇支付工资福利，停工留薪期通常不超12个月。
2. 赔偿费用来源多样。符合相关目录和标准的医疗费从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费按当地标准从工伤保险基金支出；经确认安装配置伤残辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。
3. 用人单位责任明确。用人单位需按规定承担相应责任，若未缴纳工伤保险，上述提到的各项费用均由单位支付。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。劳动者遭遇工伤时，要及时了解自身权益，积极申请相关赔偿。

法律分析：
（1）工伤未评上伤残等级也可获得赔偿。治疗工伤期间，用人单位需按原待遇支付工资福利，停工留薪期通常不超过12个月。这保障了职工在工伤治疗期间的经济来源。
（2）符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付。同时，住院伙食补助费、异地就医的交通和食宿费，按当地标准从工伤保险基金支出，减轻了职工的经济负担。
（3）有安装配置伤残辅助器具需求且经确认后，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有费用由单位承担，这明确了单位的责任，保障职工权益。

提醒：职工遇到工伤应及时申请认定，保留好相关费用凭证。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。