工作人员被打应立即报警,保留证据,就医验伤。可要求打人者承担民事赔偿责任,若构成犯罪,依法追究其刑事责任。同时可考虑通过法律途径维护自身合法权益。
2025-03-29 20:10:38 回复专业解答员工在工作场所发生冲突若违反公司规章制度,雇主可依法解雇而不需赔偿。但规章制度必须符合法律,不能加重员工责任。若冲突未显著违反规定,雇主解雇则属非法,员工有权要求双倍经济补偿金作为赔偿。
专业解答员工在工作场所发生冲突若违反公司规章制度,雇主可依法解雇而不需赔偿。但规章制度必须符合法律,不能加重员工责任。若冲突未显著违反规定,雇主解雇则属非法,员工有权要求双倍经济补偿金作为赔偿。
专业解答劳动用人单位违法解除劳动合同时,应按照双倍赔偿金赔偿劳动者,按照每工作一年赔偿一个月的工资,没有超过6个月的按照半个月工资进行赔偿。相关的公司在辞退这类人员时,应积极的与这类劳动人员进行协商,告知相关劳动者辞退的原因。
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