工伤赔偿8级能给多少

（一）确定赔偿数额前，要收集本人工资证明材料，如工资条、银行工资流水等，同时通过当地社保部门、政府官网核查当地赔偿标准相关文件。
（二）与单位协商赔偿时，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，以合理合法的方式提出赔偿要求，并记录协商过程。
（三）若协商不成申请劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，可考虑寻求专业律师帮助。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 八级工伤赔偿数额受多种因素影响。一次性伤残补助金为11个月本人工资。
2. 若劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3. 其他赔偿：医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变，护理费依护理依赖程度定。
4. 计算赔偿要明确本人工资和当地标准，可先与单位协商，协商不成可仲裁。

结论：
八级工伤赔偿数额需结合本人工资、当地赔偿标准等多项因素确定，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
八级工伤赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金为11个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。准确计算赔偿数额，要明确本人工资和当地赔偿标准等信息。建议先与单位就赔偿事宜进行协商，若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的解答和建议。

八级工伤赔偿数额受本人工资、当地赔偿标准等多因素影响。赔偿项目及标准包括：
1. 一次性伤残补助金为11个月本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3. 医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。

为准确计算赔偿数额，需明确本人工资和当地赔偿标准等信息。建议先与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）八级工伤赔偿项目多样，一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，这是基础赔偿项目，能保障受伤职工一定时期的生活。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，各地会有差异。
（3）医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等支付，确保职工的治疗费用得到合理解决。停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，保障其在养伤期间的经济收入。护理费则根据护理依赖程度确定，以满足不同护理需求。
（4）准确计算赔偿数额，关键在于确定本人工资和当地赔偿标准。与单位协商赔偿是解决问题的第一步，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
计算赔偿数额时要准确收集本人工资及当地标准等信息。不同案情赔偿方案有别，建议咨询以进一步分析。