未签合同受伤,若能证明劳动关系,可按工伤赔偿。先收集证据,如工资条等,再去申请工伤认定,然后要求赔偿相关费用。若协商不成,可通过法律途径解决。
2025-03-29 15:05:35 回复
即便未签订书面合同,只要存在事实劳动关系,劳动者仍受法律保护
1.向当地劳动保障行政部门申请工伤认定,根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内因工作原因受伤,应认定为工伤
2.用人单位需依法承担赔偿责任,拒不支付的,劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯