劳务派遣用工单位需承担哪些赔偿责任

（一）用工单位要确保提供符合安全标准的劳动条件，避免因劳动条件问题给被派遣劳动者造成损害，否则需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
（二）退回被派遣劳动者时，必须严格依照法律规定的情形进行，若不符合规定退回，要做好赔偿劳动者损失的准备，如工资损失等。
（三）切实履行告知义务，按时支付加班费等费用，防止因未履行相关义务给劳动者造成损失而承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣里，用工单位违规要担责：
若损害被派遣劳动者权益，和派遣单位连带赔偿。像劳动条件不符标准致劳动者受伤，二者需共同赔偿。
违法退回劳动者，可能要赔偿损失。退回情形不符规定，要赔劳动者工资等损失。
未履行告知义务、支付加班费等致劳动者受损，应担责赔偿。未按约定付加班费，劳动者可要求赔偿。

结论：
劳务派遣中，用工单位违反相关规定需承担赔偿责任，包括与派遣单位连带赔偿、赔偿退回劳动者的损失及未履行义务造成损失的赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳务派遣关系里，用工单位有多项法定责任。若给被派遣劳动者造成损害，像未提供安全劳动条件致劳动者受伤，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，这是为保障劳动者权益，让责任方共同担责。若违反法律规定退回被派遣劳动者，不符合法定退回情形时，用工单位要赔偿劳动者工资损失等因退回遭受的损失。另外，未履行告知义务、支付加班费等费用且造成劳动者损失的，也应承担赔偿责任。所以，用工单位必须依法依规行事，保障劳动者合法权益。若您在劳务派遣中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 劳务派遣中用工单位违反规定承担赔偿责任是合理且必要的。这能保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳动市场秩序。在不同违规情形下，责任承担有不同表现。
2. 若给被派遣劳动者造成损害，用工单位与派遣单位连带赔偿。如未提供安全劳动条件致劳动者受伤，二者需共同赔偿，这促使双方重视劳动者权益保护。
3. 违反规定退回劳动者，用工单位可能承担赔偿责任。不符合法律规定的退回，要赔偿劳动者工资等损失，防止用工单位随意退回劳动者。
4. 未履行告知义务、支付加班费等费用造成损失，用工单位应赔偿。未按约定支付加班费，劳动者可要求赔偿，确保劳动者获得应得报酬。
建议用工单位严格遵守劳动法律法规，加强对派遣员工的管理和保障，定期审查自身行为，避免违规赔偿。

法律分析：
（1）在劳务派遣里，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如用工单位劳动条件不达标致使劳动者受伤，二者需共同赔偿劳动者。
（2）用工单位违反法律规定退回被派遣劳动者时，可能需承担赔偿责任。若退回情况不符合法律要求，要赔偿劳动者因退回遭受的损失，像工资损失等。
（3）用工单位未履行告知义务、支付加班费等费用，若给劳动者造成损失，应承担赔偿责任。如未按约定支付加班费，劳动者可要求赔偿相应费用。

提醒：用工单位应严格遵守劳务派遣相关规定，规范自身行为，避免因违规行为承担赔偿责任，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。