辞职之后还可以申请劳动仲裁吗

1. 辞职后能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。若辞职后在时效内，与原单位有拖欠工资等未解决争议，可申请仲裁。

2. 申请仲裁要备好证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和权益受损。

3. 需向有管辖权的仲裁委提交书面申请。辞职不影响通过仲裁维权。

结论：
辞职后在仲裁时效内，劳动者可就未解决的劳动争议申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。辞职后，只要在时效内，像拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等未解决的劳动争议，劳动者都能申请仲裁。不过申请时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据证明劳动关系和权益受损情况，且需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。这表明辞职并不影响劳动者申请仲裁维权。如果您在辞职后遇到劳动争议方面的问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）辞职后劳动者在法定时效内可申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。这意味着辞职后只要在该时效内，劳动者遇到未解决的劳动纠纷都有维权途径。
（2）常见的可仲裁情形包括拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等问题。这些权益关乎劳动者切身利益，若未得到合理解决，可通过仲裁争取。
（3）申请仲裁时证据准备至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损情况，是仲裁中有力的支撑。
（4）要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，遵循规定的程序进行维权。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效，及时准备好充分证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确仲裁时效：辞职后在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可申请仲裁，要留意时间，避免错过时效。
（二）准备证据材料：收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。
（三）提交书面申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1. 辞职后在法定时效内可申请劳动仲裁维护权益。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。辞职后，只要在时效内，像拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等未解决的劳动争议，劳动者都能申请仲裁。
2. 申请仲裁需做好准备。一方面要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，用以证明劳动关系和权益受损情况；另一方面要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
3. 总之，辞职不会影响劳动者通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，劳动者应及时在时效内行使权利，做好准备工作，以保障自身权益得到有效维护。