用人单位不认为是工伤的由什么举证

1. 按规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认同的，举证责任在用人单位。

2. 双方对工伤认定有争议时，单位要拿出证据证明职工所受伤害不算工伤。

3. 若单位拿不出有效证据，社保部门通常会按职工一方证据和调查情况认定工伤。

4. 单位应积极收集考勤、监控、证言等证据，以免担不利后果。

结论：职工或其近亲属与用人单位就工伤认定产生争议时，由用人单位承担举证责任，无法举证将可能承担不利后果。
法律解析：依据《工伤保险条例》，在工伤认定争议中，若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可，举证责任在用人单位。用人单位需拿出证据证明职工所受伤害并非工伤情形，像提供考勤记录、现场监控、证人证言等。若用人单位无法提供有效证据，社会保险行政部门通常会依据职工一方的证据和调查情况进行工伤认定。这就要求用人单位在日常管理中注重证据的收集和保管，积极应对可能出现的工伤认定争议。如果您在工伤认定方面存在疑问或者遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在工伤认定争议中，法律规定由用人单位承担举证责任。这一规定将举证的压力从职工一方转移到了用人单位，旨在保护处于相对弱势的职工群体。
（2）若用人单位不能提供有效证据证明职工所受伤害不属于工伤，社会保险行政部门会倾向于依据职工一方的证据和调查情况作出工伤认定。这体现了法律对职工权益的保障。
（3）用人单位为避免不利后果，应积极收集各类证据，像考勤记录能反映职工工作时间，现场监控可还原事故发生场景，证人证言能从第三方角度证明情况。

提醒：
用人单位应重视证据收集与管理，职工也需保留好与工伤相关的证据。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询专业法律人士。

（一）用人单位应建立完善的日常管理记录，如详细准确的考勤记录，明确职工的工作时间和出勤情况，以此判断职工受伤时间是否在工作期间。
（二）安装并保管好现场监控画面，若职工在工作场所受伤，监控画面能直观呈现事发经过，确定受伤原因是否与工作相关。
（三）积极收集证人证言，让了解情况的同事提供书面或口头证言，还原事故发生场景。

法律依据：《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这就要求用人单位在工伤认定争议中，需拿出证据证明职工所受伤害不属于工伤，否则要承担不利后果。

当职工或其近亲属与用人单位就工伤认定产生争议时，依据《工伤保险条例》，用人单位承担举证责任。这是出于保障职工权益，考虑到用人单位在管理等方面具有信息优势。

为避免承担不利法律后果，用人单位应做好以下几点：
1. 积极收集相关证据，如能反映职工出勤情况的考勤记录。
2. 利用现场监控资料，它可直观呈现职工受伤时的状况。
3. 获取了解事件情况的证人证言。
4. 对证据进行妥善保管和整理，确保其真实性、关联性和合法性，以便在工伤认定争议中有效支持自身主张。