骨指骨折工伤赔偿多少

1. 手指骨折工伤赔偿要综合多因素定数额。先申请工伤认定，认定成功后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2. 手指骨折一般可评十级伤残，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若为十级伤残，工伤保险基金支付7个月本人工资作为一次性伤残补助金。
3. 合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由地方定。要及时申请认定和鉴定来确定赔偿额。

结论：
手指骨折工伤赔偿数额要结合多因素确定，需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，一般可能为十级伤残，赔偿项目多样，标准按规定执行。
法律解析：
手指骨折后要获得工伤赔偿，首先需进行工伤认定，经认定属于工伤范畴后，再开展劳动能力鉴定以明确伤残等级。通常手指骨折可能评定为十级伤残。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若鉴定为十级伤残，可从工伤保险基金按7个月本人工资的标准获得一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。因此，遭遇手指骨折工伤的职工，应及时申请工伤认定和鉴定，从而确定具体赔偿数额。若你在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业解答。

法律分析：
（1）手指骨折工伤赔偿需经过法定流程。先进行工伤认定，这是获取赔偿的前提，只有被认定为工伤，后续才能启动赔偿程序。
（2）完成工伤认定后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，像手指骨折通常可能被评定为十级伤残。
（3）赔偿项目多样，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若为十级伤残，可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（4）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。

提醒：
及时申请工伤认定和鉴定很关键，且各地赔偿标准有差异，建议咨询以确定具体赔偿。

（一）及时申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）完成工伤认定后，按要求进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
（三）明确赔偿项目，除一次性伤残补助金外，还可争取医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。
（四）关注当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，在合适时机维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 手指骨折工伤赔偿需结合多因素确定。先完成工伤认定，之后进行劳动能力鉴定明确伤残等级。通常手指骨折可能评为十级伤残。
2. 赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若为十级伤残，工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
3. 建议劳动者及时申请工伤认定和鉴定，通过正规流程确定赔偿数额，维护自身合法权益。在处理过程中可咨询专业人士，确保各项权益落实到位。