试用期工资不可以低于劳动合同的百分之几

1. 依据《劳动合同法》，试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准，两个条件要同时满足。
2. 举例，合同约定工资5000元，试用期工资不低于4000元，若当地最低工资高于4000元，则按当地标准支付。
3. 若单位支付的试用期工资不符规定，劳动者可要求补足差额，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，不达标时劳动者可要求补足差额或维权。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定，试用期工资要同时满足两个条件。一方面是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，另一方面要高于用人单位所在地的最低工资标准。就像劳动合同约定工资5000元，试用期工资起码得4000元，要是当地最低工资标准比4000元高，就得按当地标准来支付。如果用人单位没按规定支付试用期工资，劳动者有权要求单位把少给的工资补上。劳动者还可以向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是您在试用期工资方面遇到了问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）《劳动合同法》对试用期工资设定了双重标准，既要达到本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，又不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期的基本权益。
（2）举例来说，若劳动合同约定工资确定，试用期工资按约定工资的百分之八十计算，但当当地最低工资标准更高时，要以当地最低工资标准为准发放工资。
（3）当用人单位支付的试用期工资不符合规定时，劳动者有多种维权途径。既可以要求单位补足工资差额，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到试用期工资问题，应及时保留证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应明确试用期工资有两个条件限制，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地最低工资标准，要关注自身工资是否符合这两项要求。
（二）若发现试用期工资不符合规定，可先与用人单位协商，要求单位补足差额。
（三）若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1. 试用期工资有明确规定，需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。这是法律为保障劳动者权益的重要设定。
2. 例如劳动合同约定工资5000元，试用期工资不能低于4000元，若当地最低工资标准高于4000元，则按当地标准支付。
3. 若用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者有维护自身权益的途径。可要求单位补足差额，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
建议用人单位严格遵守法律规定支付试用期工资，避免法律风险；劳动者要了解自身权益，遇到问题及时维权。