劳务合同到期退回派遣公司会怎样处理

1.  劳动者因自身过错、不符录用条件等法定情形被用工单位退回，派遣公司可依约解除劳务合同，且无需支付经济补偿。

2.  因客观情况变化等非劳动者过错被退回，派遣公司要按规定付工资。无工作时，按当地最低工资标准按月支付报酬，也可重新安排用工单位。

3.  若退回违反派遣协议，派遣公司可要求用工单位担责。

结论：
劳动者被用工单位退回劳务派遣公司，处理方式因退回原因而异。有过错等法定情形被退回，派遣公司可解除合同且无补偿；非劳动者过错原因被退回，派遣公司需支付工资并可重新安排工作；退回违反派遣协议，派遣公司可要求用工单位担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者因自身过错、不符合录用条件等法定情形被用工单位退回，派遣公司有权依据合同解除与劳动者的劳务合同，且无需支付经济补偿，这体现了对用人单位合法权益的保障。若因客观情况重大变化等非劳动者过错被退回，派遣公司有义务保障劳动者权益，按规定支付工资，无工作期间按当地最低工资标准按月支付报酬，同时可重新为劳动者安排新的用工单位。若用工单位退回行为违反派遣协议，派遣公司可依据协议要求用工单位承担违约责任。如果您在劳务派遣过程中遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）当劳动者因自身过错、不符合录用条件等法定情形被用工单位退回劳务派遣公司时，派遣公司有权依据合同解除与劳动者的劳务合同，并且无需支付经济补偿。这是因为劳动者自身原因导致退回，派遣公司解除合同是合法合规的操作。
（2）若因客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因被退回，派遣公司有两项义务。一是按规定支付工资，在劳动者无工作期间，需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬，保障劳动者基本生活。二是派遣公司要重新为劳动者安排新的用工单位。
（3）若用工单位的退回行为违反派遣协议，派遣公司可要求用工单位承担违约责任，维护自身合法权益。

提醒：劳动者遇到被退回情况应明确自身被退回原因，以确定自身权益；派遣公司处理退回问题时要严格依法依规，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者因自身过错、不符合录用条件等法定情形被退回，派遣公司可按合同解除劳务合同，且无需支付经济补偿，此时劳动者要做好重新求职准备。
（二）因客观情况重大变化等非劳动者过错被退回，派遣公司需按规定支付工资，无工作期间按当地最低工资标准按月支付报酬，同时会重新安排用工单位，劳动者可等待安排。
（三）若退回违反派遣协议，派遣公司可要求用工单位承担违约责任，劳动者可关注处理结果，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1. 劳动者被用工单位退回劳务派遣公司的处理需分情况。因劳动者过错、不符录用条件等法定情形被退回，派遣公司可依约解除劳务合同且无需支付经济补偿。
2. 若因客观情况重大变化等非劳动者过错被退回，派遣公司要按规定支付工资，无工作期间按当地最低工资标准按月支付报酬，还可重新为劳动者安排新用工单位。
3. 若退回违反派遣协议，派遣公司可要求用工单位承担违约责任。

建议：劳动者应了解自身权益，若遇不合理退回可咨询专业人士维权；派遣公司完善管理制度，及时处理退回问题；用工单位严格按派遣协议执行，避免违约行为。