工伤期间被公司解雇怎么维护权益

1. 工伤期间公司解雇员工，属于违法解除劳动合同。员工可收集劳动合同、工伤认定决定书等证据，证明劳动关系、工伤事实和公司违法解除情况。
2. 与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，可在十五日内起诉。

结论：
工伤期间公司解雇属违法解除劳动合同，劳动者可收集证据、协商索赔，协商不成可投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在工伤期间，公司不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除。在此情况下，劳动者可先收集劳动合同、工伤认定决定书等证据，以证明劳动关系、工伤事实和公司的违法解除行为。之后，劳动者可与公司协商，要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能在十五日内起诉至法院。如果您在工伤维权方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）工伤期间公司解雇员工，这一行为违反劳动合同法。员工遭遇此类情况，收集证据至关重要，劳动合同可证明劳动关系，工伤认定决定书和医院诊断证明能证实工伤事实，公司解除通知则是违法解除的直接证据。
（2）收集证据后，员工可先与公司协商。要求继续履行合同，能保障自身工作权益；若不希望继续工作，可要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能在十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）按照上述步骤维权是很合理的。收集证据时要确保材料的真实性和完整性，劳动合同能证明双方的劳动关系，工伤认定决定书是认定工伤的关键凭证，医院诊断证明可说明工伤情况，公司解除通知则是公司违法解除的直接证据。
（二）与公司协商时，要明确自己的诉求，依据工作年限准确计算经济补偿和赔偿金。例如工作满三年，经济补偿就是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司解决问题；申请仲裁是重要的法律途径，注意要在一年的时效内进行；对仲裁结果不满意，在十五日内向法院起诉进一步维护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤期间公司解雇员工属于违法解除劳动合同，员工权益受法律保护。

员工可采取三方面措施维权。其一，收集证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、公司解除通知等，这些证据能证明劳动关系、工伤事实以及公司的违法解除行为。其二，和公司协商，可要求继续履行合同，或让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。其三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在十五日内向法院提起诉讼。

建议员工及时收集保管证据，积极与公司协商，协商不成尽快走法律程序，以有效维护自身合法权益。