工伤期间被解除合同怎么办

1.  工伤期间单位解除合同多属违法。按规定，职工在停工留薪期、患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力时，单位不能随意解约。
  2.  劳动者维权措施有：想恢复劳动关系，可和单位协商继续履行合同，主张工伤待遇；不想恢复，可要求单位付双倍经济补偿作为赔偿金。
  3.  劳动者还能正常主张工伤赔偿，如医疗费、伤残津贴等。协商无果可申请劳动仲裁。

结论：
工伤期间用人单位解除劳动合同一般属违法解除，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在停工留薪期内或患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。所以工伤期间用人单位解除劳动合同通常是违法的。若劳动者遇到这种情况，有两种维权途径。其一，与单位协商，要求恢复劳动关系继续履行合同，并主张停工留薪期工资等工伤待遇；其二，若不想恢复劳动关系，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿标准的二倍。同时，工伤赔偿权益如医疗费用、伤残津贴等仍可正常主张。若协商不成，可申请劳动仲裁。如果您在工伤期间遇到用人单位解除劳动合同的情况，对维权流程和赔偿标准不清楚，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）法律对工伤职工有特殊保护，在停工留薪期内、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位随意解除劳动合同属违法行为。这是为保障工伤职工在困难时期的基本权益。
（2）劳动者维权方式多样。其一，可与单位协商，要求恢复劳动关系继续履行合同，还能主张停工留薪期工资等工伤待遇，这是希望维持原工作状态的选择。其二，若不想恢复劳动关系，能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿标准的二倍。同时，不影响工伤赔偿权益主张，如医疗费用、伤残津贴等。
（3）若协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁的途径，借助法律程序维护自身合法权益。

提醒：
不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）职工在工伤期间遭遇用人单位违法解除劳动合同，若想继续留在单位工作，可与单位协商恢复劳动关系，继续履行劳动合同，同时向单位索要停工留薪期工资等工伤应得待遇。

（二）若不想再恢复劳动关系，可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金，并且正常主张工伤赔偿权益，像医疗费用、伤残津贴等。

（三）若和单位协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1. 工伤期间用人单位解除劳动合同通常属于违法解除。法律明确规定，职工在停工留薪期、患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解约。
2. 劳动者可采用以下解决措施维护自身权益：其一，与单位协商，要求恢复劳动关系并继续履行合同，同时争取停工留薪期工资等工伤待遇。其二，若不想恢复劳动关系，可要求单位按经济补偿标准二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。并且，仍可正常主张工伤赔偿权益，如医疗费用、伤残津贴等。
3. 若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。