公司该如何应对工伤员工长期不处理

1.  公司先按规定给工伤员工申请认定和鉴定。若员工不配合，用邮件、函件等保留书面通知证据。
2.  主动和员工协商，了解不处理原因并协商。若协商不成，完成鉴定后按标准提存工伤待遇，规避逾期支付风险。
3.  若员工故意拖延影响公司管理，咨询律师，在合法合规时采取法律手段解决纠纷。

结论：
工伤员工长期不处理，公司可按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留通知证据，协商，完成鉴定后提存应支付的工伤待遇，若员工故意拖延影响公司秩序，可咨询律师采取法律措施。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，公司有义务为工伤员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。若员工不配合，公司保留书面通知证据，能证明自身履行了告知义务。与员工协商体现了积极解决问题的态度。完成鉴定后提存工伤待遇，是为避免逾期支付责任，保障双方权益。当员工故意拖延且严重影响公司管理秩序时，公司通过法律途径解决纠纷是合法合规的。若公司在处理工伤员工不处理问题时遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）公司有义务按规定为工伤员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是遵循法律程序保障双方权益的基础。若员工不配合，公司保留书面通知证据，能在后续可能出现的纠纷中证明自身已履行告知义务。

（2）与员工协商并协商解决，体现了公司积极解决问题的态度。若协商无果后将应支付的工伤待遇提存，符合法定程序，可避免逾期支付带来的法律责任。

（3）当员工故意拖延且严重影响公司管理秩序时，咨询专业律师并通过法律途径解决纠纷，是公司维护自身合法权益的有效方式。

提醒：
公司处理工伤问题时要严格遵循法律规定，保管好各类证据。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）按规定为工伤员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，若员工不配合，保留书面通知其配合的证据，像邮件、函件等，以证明公司已履行告知义务。
（二）主动与员工协商，了解其不处理的原因，尝试通过协商达成解决方案。
（三）若协商没有效果，在完成鉴定等程序后，按法定标准将应支付的工伤待遇提存，避免逾期支付责任。
（四）若员工故意拖延且严重影响公司正常管理秩序，咨询专业律师，在合法合规的情况下采取进一步法律措施解决纠纷。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十条规定，有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：
（一）债权人无正当理由拒绝受领；
（二）债权人下落不明；
（三）债权人死亡未确定继承人、遗产管理人，或者丧失民事行为能力未确定监护人；
（四）法律规定的其他情形。标的物不适于提存或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，提存所得的价款。公司将工伤待遇提存符合该条规定的情形。

1. 公司面对工伤员工长期不处理情况，应积极主动依规处理，保障双方权益。一方面要确保自身处理流程合法合规，另一方面要避免因员工拖延造成公司权益受损。
2. 解决措施和建议如下：
    按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，若员工不配合，保留书面通知证据，如邮件、函件等，以备后续证明公司已履行告知义务。
    主动与员工协商，了解不处理原因，尝试协商解决问题。若协商无效，完成鉴定等程序后，按法定标准将应支付的工伤待遇提存，规避逾期支付责任。
    若员工故意拖延且严重影响公司管理秩序，咨询专业律师，在合法合规前提下，通过法律途径解决纠纷，维护公司正常运营秩序。