员工触电死亡单位承担哪些责任

员工触电死亡，单位可能承担民事、行政和刑事三类责任。
1. 民事赔偿方面，若构成工伤，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿。因第三人过错致触电，单位赔偿后可追偿。
2. 行政责任上，单位若有安全管理不善等违法行为，会面临安全生产监管部门的行政处罚，如罚款、责令停产停业整顿。
3. 刑事责任方面，单位行为构成重大责任事故罪等犯罪时，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被判刑，可能是有期徒刑或拘役。

为避免这些责任，单位应依法为员工缴纳工伤保险，加强安全管理，排查消除安全隐患，提升员工安全意识。

法律分析：
（1）民事赔偿责任方面，当员工触电死亡构成工伤时，单位要承担工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位没给员工缴纳工伤保险，就得支付全部赔偿费用。要是触电是第三人过错导致，单位赔偿后可向第三人追偿。
（2）行政责任上，若单位安全管理不善等存在违法行为，安全生产监管部门会对其进行行政处罚，像罚款、责令停产停业整顿等。
（3）刑事责任而言，若单位行为构成重大责任事故罪等犯罪，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担刑事责任，可能被判刑或拘役。

提醒：
单位应重视安全生产，依法为员工缴纳工伤保险。不同情况对应责任不同，遇到具体案情建议咨询专业法律分析。

（一）在民事赔偿方面，单位应及时按照工伤赔偿标准，准备好丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿费用。若未缴纳工伤保险，更要积极主动承担全部赔偿。若存在第三人过错导致触电，单位要注意收集相关证据，以便后续向第三人追偿。
（二）面对可能的行政责任，单位要重视安全生产管理，积极配合安全生产监管部门的检查，对发现的安全问题及时整改，避免受到罚款、责令停产停业整顿等行政处罚。
（三）为避免刑事责任，单位要加强日常安全管理和员工培训，确保生产活动符合安全规范。单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员要切实履行职责，防止构成重大责任事故罪等犯罪。

法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第一百一十四条规定，发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由应急管理部门依照下列规定处以罚款：发生一般事故的，处三十万元以上一百万元以下的罚款；发生较大事故的，处一百万元以上二百万元以下的罚款；发生重大事故的，处二百万元以上一千万元以下的罚款；发生特别重大事故的，处一千万元以上二千万元以下的罚款。情节特别严重的，处二千万元以上一亿元以下的罚款。

员工触电死亡，单位可能担责如下：
  1. 民事赔偿：若属工伤，单位要赔丧葬补助金等费用。没交工伤保险，单位全赔。若因第三人过错，单位赔偿后可追偿。
  2. 行政责任：单位安全管理不善违法，会被安监部门处罚，像罚款、停产整顿等。
  3. 刑事责任：单位行为构成犯罪，主管和责任人要担刑责，可能判刑或拘役。

结论：
员工触电死亡，单位可能承担民事赔偿、行政和刑事三种责任。
法律解析：
从民事角度看，《中华人民共和国社会保险法》规定，员工因工死亡构成工伤的，单位要承担工伤赔偿，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位没给员工缴纳工伤保险，就得支付全部赔偿费用。要是触电是第三人过错导致，单位赔偿后可向第三人追偿。在行政方面，若单位存在安全管理不善等违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》，可能面临安全生产监管部门的行政处罚，像罚款、责令停产停业整顿等。刑事上，若单位行为构成重大责任事故罪等犯罪，按照《中华人民共和国刑法》，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员要担责，可能被判刑。如果您遇到类似单位责任的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。