劳动争议可由法院直接受理的情形有哪几种

法院受理的劳动争议情形多样，劳动者在遇到这些情况时可依法维权。主要包括以下几种：
1. 履行劳动合同纠纷，像工资支付、加班报酬、经济补偿等问题，这是在正常劳动关系存续期间常见的争议。
2. 未订立书面合同但已形成劳动关系后的纠纷，虽无书面合同，但事实劳动关系受法律保护。
3. 退休劳动者与未参加社保统筹的原单位因养老金、医疗费等社保费用产生的纠纷，保障退休人员权益。
4. 用人单位强迫劳动，劳动者解除合同引发的纠纷，维护劳动者人身自由和合法权益。
5. 企业自主改制引发的争议，因企业变动影响劳动者权益。

遇到上述劳动争议，当事人可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，依法向法院提起诉讼解决。

法律分析：
（1）在履行劳动合同过程中，工资支付、加班报酬等纠纷属于常见劳动争议，这是因为这些问题涉及劳动者切身利益，若用人单位处理不当，易引发矛盾。
（2）未订立书面劳动合同但形成劳动关系后产生纠纷，由于缺乏书面合同明确双方权利义务，发生纠纷时劳动者维权可能面临一定困难。
（3）劳动者退休后，向未参加社会保险统筹的原用人单位追索相关费用产生的纠纷，反映出社会保险方面的问题，若用人单位未履行义务，会影响劳动者权益。
（4）用人单位强迫劳动致劳动者解除合同的纠纷，严重侵犯劳动者人身权利和劳动权益。
（5）企业自主改制引发的争议，改制过程中可能涉及职工安置、权益调整等问题，处理不好易引发纠纷。

提醒：劳动争议情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

法院受理的劳动争议情形：
1. 劳动者与用人单位履行劳动合同有纠纷，像工资、加班费、经济补偿等问题。
2. 双方未签书面合同，但形成劳动关系后产生的纠纷。
3. 退休劳动者向未参加社保统筹的原单位追讨养老金、医疗费等费用的纠纷。
4. 用人单位强迫劳动，劳动者解除合同引发的纠纷。
5. 企业自主改制引发的争议。符合这些情况，当事人可起诉解决。

结论：
法院受理五类劳动争议，符合情形当事人可依法诉讼解决。
法律解析：
法院受理的劳动争议情形包括：履行劳动合同过程中在工资支付、加班报酬等方面的纠纷；未订立书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷；劳动者退休后与未参加社保统筹的原单位在追索养老金等费用时的纠纷；用人单位强迫劳动致劳动者解除合同产生的纠纷；企业自主改制引发的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律保障劳动者和用人单位通过合法途径解决纠纷。当遇到上述劳动争议情况时，当事人可向法院提起诉讼。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不清楚如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。