请问在合同中，谁可以终止合同，具体包括哪些情形？

以下情况下，合同当事人（用人单位/个人）可以单方面解除劳动合同。
劳动合同解除的条件：
一.用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
二.劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

你好，　
一、协商解除合同 　　基于“缔约自由”原则，作为合同的缔约主体，可以经过协商的方式解除已经签订的合同，法律对此并不干涉。 　　当然如果在签约时，已经明确了解除条件的话(即缔约各方约定当出现什么条件可以解除合同，法学上称为附解除条件)，当条件成就时，有解除权的当事人也可以解除合同。 　　
二、法定解除合同 　　所谓的法定解除合同，指的是在符合法定的条件下，有解除权的当事人可以依法解除合同。 　　按照我国合同法第九十四条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 　　
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 　　在此情况下，因为不可抗力已经导致合同目的无法实现，再继续履行已经没有任何意义，因此合同的任何缔约方都可以解除合同。 　　
2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 　　如果合同的一方当事人明确表示不履行合同的主要债务，或者以自己的行为表明不履行合同的主要债务的，另一方当事人可以依法解除合同。 　　
3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 　　在此情况下，因为当事人一方迟延履行债务已经构成违约，因此另一方当事人是可以解除合同的。 　　
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。 　　在合同的一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为导致签合同目的无法实现的，再继续履行下去已经没有意义，因此另一方当事人依法可以解除合同。 　　
5、法律规定的其他情形。 　　注意，解除合同的权利要在约定的期限内(或法定期限内)行使，同时解除合同的通知应该及时送达对方当事人，当送达时合同的解除才能发生效力。 　　对于收到解除合同的通知有异议的，有异议的当事人应该及时提出，并向法院或仲裁机构提起诉讼或者仲裁。 　　合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。上述便是谁可以终止合同以及终止合同的具体情形。