我该如何处理,再请假不准通知我办离职手续,（请假15天）,现在请假照顾病重母亲,我5年前工伤十级?

[律师回复]您好，可以详细沟通处理。。

[律师回复]广东明岑律师事务所精通刑事、房产、婚姻家事、劳动及公司类法律纠纷，处理诉讼案件千余件。基于资深诉讼代理与非诉实务经验，有效保障客户法律权益，稍后致电沟通并开放当面咨询通道。

[律师回复]建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复]关于申请单位缴存公积金的问题，我为您简单说明一下流程和注意事项：首先，单位需要到当地住房公积金管理中心办理缴存登记。需要准备的材料包括：营业执照副本、组织机构代码证（或三证合一的营业执照）、法定代表人身份证、单位公章等。建议您提前电话咨询当地公积金中心，确认具体所需材料清单。办理流程一般是：1）单位经办人携带材料到公积金中心办理开户；2）领取单位公积金账号；3）为职工办理个人账户设立。整个过程通常1-3个工作日可以完成。需要注意几个关键点：第一，新设立单位应当自设立之日起30日内办理公积金缴存登记；第二，单位录用新职工的，应当自录用之日起30日内为其办理账户设立手续；第三，缴存比例一般在5%-12%之间，具体由单位根据实际情况确定。如果单位规模较小或觉得流程复杂，也可以考虑委托专业的人力资源服务机构代办。建议您尽快办理，因为逾期未缴存可能会面临责令限期办理甚至罚款的处罚。需要提醒的是，为职工缴存公积金是单位的法定义务，建议规范操作。如果后续在办理过程中遇到具体问题，可以随时再咨询。

[律师回复]广东明岑律师事务所专注刑事案件、房产纠纷、婚姻家事、劳务争议及公司相关纠纷，累计处理诉讼案件逾千件。凭借深厚诉讼经验与非诉实务能力，全面保障当事人权益，稍后电话联系您并支持线下咨询。

[律师回复]从法律角度来看，劳动者依法享有休息休假的权利。如果在符合公司规定和合理的情况下提出还休请求却被拒绝，这可能涉及到侵犯劳动者休息权益的问题。 分析具体情况 1. 查看合同约定 ：你需要先看一下与配送平台或所在公司签订的劳动合同，里面通常会对休息休假的相关事宜作出规定，比如是否有关于还休的具体流程、条件等内容。如果合同明确规定了员工在满足一定条件下可以还休，而站长拒绝你的合理请求，那么公司就存在违约的可能性。 2. 规章制度 ：公司一般会有自己的规章制度，也会对员工的休息休假进行规范。要确认自己的还休申请是否符合公司的规章制度，如果符合，站长拒绝就不合理。 3. 劳动法规 ：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果站长拒绝还休导致你无法保障基本的休息时间，那么就违反了法律规定。 解决办法 1. 再次沟通 ：尝试再次和站长心平气和地沟通，向他说明自己的实际情况和需求，同时也可以提及合同约定或法律规定，争取得到他的理解和同意。 2. 向上级反映 ：如果与站长沟通无果，可以向站长的上级领导反映情况，说明自己已经按照规定提前申请还休，但未得到批准，请求上级协调解决。 3. 劳动监察投诉 ：如果上述方法都无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的用工情况进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。 建议你在处理这个问题的过程中，注意保留好相关证据，比如与站长沟通的聊天记录、申请还休的书面材料等，以备不时之需。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好，请您注意接听电话f

[律师回复]一般来说，办理退休手续的时间会因地区、退休类型（如企业职工退休、灵活就业人员退休等）而有所不同，以下为你介绍常见的办理时间安排： 企业职工退休 提前申报 ：大部分地区要求用人单位在职工达到法定退休年龄前1 - 3个月为其办理退休申报手续。也就是说，如果您是企业职工，生日在9月，单位可能会在6 - 8月就开始为您准备和提交退休申请材料。 当月办理 ：有些地方也支持在职工达到退休年龄的当月办理退休手续。比如9月达到退休年龄，在9月就可以前往社保经办机构办理相关手续。但这种情况下，需要确保所有材料齐全且符合要求，以免影响退休手续的办理进度和养老金的正常发放。 灵活就业人员退休 提前办理 ：灵活就业人员通常也需要提前向当地社保经办机构咨询并预约办理退休手续的时间，一般也是提前1 - 3个月。例如，9月到退休年龄，6 - 8月就可以着手准备材料并提出申请。 当月办理 ：同样，部分地区允许灵活就业人员在达到退休年龄的当月办理退休。您可以在生日当月，携带本人身份证、户口本、社保卡、个人档案（如有）等相关材料前往社保经办机构办理。 为了确保能够顺利办理退休手续，建议您在生日前1 - 3个月主动联系当地社保经办机构，了解具体的办理时间要求、所需材料以及办理流程。同时，也可以向所在单位的人事部门咨询相关事宜，他们通常会有比较丰富的办理经验和准确的信息。

[律师回复]事业单位退休老人逝世，丧葬费和抚恤金计算方式各地有别。一般丧葬费是固定金额，抚恤金与老人生前工资或养老金挂钩。比如有的地方丧葬费是几个月当地平均工资，抚恤金是20个月基本养老金。建议去了解当地具体标准，准备好老人死亡证明、亲属关系证明等材料去办理申领。

[律师回复]你好很高兴为你提供服务

[律师回复]你好：有欠你钱的证据吗？

[律师回复]如果符合政策规定，可以有关部门申请。

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]上班期间生病，养病期间工资一般不会停发。劳动者享有医疗期，在此期间单位应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。若单位停发工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。