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无劳动合同发生残疾如何索赔，想了解如果没有劳动合同，我是否还能获得工伤赔偿？
你好，没有劳动合同不影响索赔的，可以要求工伤赔偿，委托律师处理，电话联系
专业解答提醒广大用人单位注意，劳动者入职后一个月内未签订书面劳动合同，从第二个月起需要支付双倍工资；如果超过一年还未签订，将被视为已经建立了无固定期限劳动合同。赔偿金额会受到未签订劳动合同的时长和工资水平的影响。在第一种情况下，劳动者通常可以获得未签订合同期间应得工资一倍的赔偿。
专业解答未签订劳动合同情况下，如何取得2N+1补偿金关于未签署劳动合同以及需提前一个月告知以解除劳动合同时的相关事项，我们必须明确：1.对于未能签订劳动合同的情况，需在决定解约之前预先告知对方一个月时间；2.如果用人单位在处理解除或终止劳动合同时存在违反法律规定的行为，那么他们应该按照法定的经济补偿标准的两倍来向劳动者支付相应的赔偿金；3.至于经济补偿方面，则是根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者本人。
专业解答没有签订劳动合同的劳动者，可以根据法律规定获得相应的补偿。具体来说，如果单位超过一个月没有和你签合同，你可以要求单位支付双倍工资；如果满一年还没签合同，那么单位就应该和你签订无固定期限劳动合同，同时单位需要支付你相应的经济补偿。此外，你有权随时解除和单位的劳动关系，并且不需要承担违约责任。
专业解答雇员未签劳动合同可追讨双倍薪资，依据《劳动合同法》。脑溢血能否获工伤赔偿受限于《工伤保险条例》规定的7种法定情形，非工伤标准则难以追偿。即使在工作时间发生脑溢血，也需经过工伤认定。雇主违反签订无固定期限合同法规，需支付双倍薪资。具体情况以实际认定为准。
专业解答对于未签劳动合同受损者，首先可通过与雇主协商解决，协商不成可依法求助于劳动部门或提请仲裁、诉讼。根据《劳动合同法》，雇佣方应在劳动者入职一月内签订书面合同，否则将面临按两倍工资支付经济补偿的法律责任。
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