自己可以起诉自己公司吗

员工可以起诉自己所在公司。在劳动领域，当公司有侵害员工权益行为，如未按时足额支付报酬、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等，员工有权依相关规定申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在民事纠纷方面，若公司侵权致员工人身或财产权益受损，且满足民事诉讼法规定的起诉条件，员工同样可起诉公司。

为更好维护自身权益，员工可采取以下措施：
1. 注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、侵权相关证明等，这是维权的关键。
2. 了解法律流程，熟悉劳动仲裁和民事诉讼的申请流程、时效等规定，避免因不懂规则而丧失权利。
3. 必要时咨询专业律师，获取专业的法律意见和建议，让维权之路更顺畅 。  

法律分析：
（1）劳动争议范畴：公司未按时足额支付劳动报酬，侵害了员工获取劳动对价的权益；未依法缴纳社会保险费，影响员工社保福利；违法解除劳动合同，破坏员工就业稳定，这些情况员工可先申请劳动仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，依据《劳动争议调解仲裁法》保障员工权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

（2）民事纠纷范畴：当公司侵权致员工人身或财产权益受损，满足《民事诉讼法》规定的起诉条件时，员工可直接起诉。此规定确保员工在权益受损时有途径维护自身合法权益。

提醒：
遇到纠纷起诉公司要保留好相关证据，不同案情法律适用有别，建议咨询分析 。

（一）若遇劳动争议，收集好能证明劳动关系及公司侵权行为的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，按规定流程向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。

（二）要是对仲裁结果不满意，准备好起诉状、仲裁裁决书等材料，在规定时间内向法院提起诉讼。

（三）对于其他民事纠纷，先明确是否符合起诉条件，满足条件后准备相关证据和起诉状，向有管辖权的法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖 。  

   员工能起诉自己公司。要是劳动方面有纠纷，像公司没按时发够工资、没依法交社保、违法辞退员工等侵害权益情况，按相关规定，可先向仲裁委申请仲裁，对结果不满还能起诉到法院。

   要是有其他民事纠纷，比如公司侵权让员工人身或财产受损，满足起诉条件，也就是原告与案子有关、有明确被告、有具体诉求和理由、在法院受理范围内且归该法院管辖，员工也可起诉公司 。

结论：
员工在特定情形下可以起诉自己所在公司。
法律解析：
当员工和公司出现劳动争议，像公司没按时足额发工资、没依法缴纳社保、违法解除劳动合同损害员工权益时，依据《劳动争议调解仲裁法》，员工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。要是存在其他民事纠纷，比如公司侵权使员工人身或财产权益受损，只要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，即原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求及事实理由、属于法院受理民事诉讼范围且在受诉法院管辖内，员工就能起诉公司。这充分保障了员工在面对公司不合理行为时维护自身权益的途径。如果大家在这方面有困惑或遭遇类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。