劳动仲裁最终判决几审结束

（一）劳动者若遇到符合一裁终局情形的争议，比如追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，可积极通过劳动仲裁快速解决问题，裁决作出就生效，维护自身权益。
（二）用人单位面对一裁终局裁决，若认为裁决存在法定撤销情形，要及时收集证据，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
（三）对于非一裁终局的劳动争议案件，双方当事人若对仲裁裁决不服，要留意在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼，否则裁决生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 。

劳动仲裁采用一裁终局和非一裁终局结合的制度。我曾处理过相关案子，深知其重要性。
  追索劳动报酬等特定争议，金额不超当地月最低工资标准十二个月的，以及劳动标准方面争议，一裁终局，裁决书作出即生效。用人单位一般不能起诉，除非有证据证明裁决存在法定撤销情形，可申请撤销。
其他劳动争议案件，当事人不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内起诉。
  逾期不起诉，裁决书生效。进入法院诉讼程序，实行两审终审，也就是一审、二审 。  

结论：
劳动仲裁实行一裁终局与非一裁终局相结合制度，不同类型劳动争议适用不同规则。
法律解析：
对于追索劳动报酬等特定争议，不超当地月最低工资标准十二个月金额，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，实行一裁终局，裁决书作出即生效，用人单位原则上不能起诉，但有法定撤销情形可申请撤销。而其他劳动争议案件，当事人不服仲裁裁决可在十五日内起诉，不起诉裁决书生效，进入诉讼程序则实行两审终审。这一制度设计，旨在提高劳动争议处理效率，保障劳动者权益，同时维护司法公正。劳动纠纷往往错综复杂，如果大家在实际中遇到相关问题，不确定如何适用规则或处理案件，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。  

劳动仲裁实行一裁终局与非一裁终局相结合制度，这种设置兼顾了效率与公正。

一裁终局制度针对特定争议，如小额劳动报酬等纠纷及劳动标准相关争议，能快速解决纠纷，提高维权效率，减少劳动者维权成本，同时也限制用人单位滥用诉权拖延时间。然而，为保障公平，也赋予用人单位在法定情形下申请撤销裁决的权利。

非一裁终局的案件给予当事人更充分救济途径，对仲裁不服可向法院起诉，进入两审终审程序，确保裁决公正。

为更好落实该制度，建议：
1. 加强对劳动仲裁员专业培训，提升其业务能力，确保一裁终局案件裁决质量。
2. 法院在审理非一裁终局案件时，提高审判效率，避免不必要拖延。
3. 加大对劳动者和用人单位的法律宣传，使其清楚了解两种仲裁制度适用范围和流程，更好维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁的一裁终局制度旨在提高部分简单劳动争议的处理效率。对于特定的小额追索类争议以及劳动标准相关争议适用，一旦裁决作出便生效，限制用人单位随意诉讼，保障劳动者权益快速实现。
比如在小额劳动报酬纠纷中，劳动者能更快拿到应得款项。

（2）非一裁终局的劳动争议案件，给予当事人进一步救济途径。当事人不服仲裁裁决可在规定时间内起诉至法院，且法院实行两审终审，确保司法公正和当事人充分表达诉求。


提醒：
劳动者和用人单位需明确劳动争议类型是否适用一裁终局。若遇相关纠纷，建议咨询专业法律人士，准确判断并选择合适维权方式 。