骑车上班的路上被车撞了算工伤吗

法律分析：
（1）工伤保险规定的上下班途中的事故认定工伤情形，体现了对劳动者在通勤过程中的权益保障。这一规定考虑到劳动者上下班是为了完成工作相关的必要活动，在此期间遭遇特定事故伤害应获得相应补偿。
（2）事故责任认定的划分至关重要。非本人主要责任的界定，是判断能否认定工伤的关键因素。同等责任、次要责任或无责任的认定结果，能使劳动者符合工伤认定条件。
（3）收集证据和申请认定流程的明确，是确保劳动者权益得以实现的重要环节。事故责任认定书确定责任归属，医院诊断证明证明伤害情况，劳动合同证明劳动关系，这些材料共同支撑工伤认定申请。

提醒：
注意及时获取事故责任认定书，确保材料收集完整准确，按规定时间申请工伤认定 。  

这种情况往往能被认定为工伤。按工伤保险规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，算工伤。
  重点是事故责任划分。若交警认定你在事故中不担主要责任，就符合工伤认定关键条件。
  随后，要赶紧收集证据，像事故责任认定书、医院诊断证明、劳动合同等，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请，由其判定是否为工伤 。

结论：
上下班途中遭遇特定事故且非本人主要责任，一般可认定为工伤。
法律解析：
依据工伤保险规定，上下班途中，在非本人主要责任的交通事故，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害情形下，应认定为工伤。责任认定很关键，只要不是主要责任就能满足重要认定条件。后续要做的是，及时收集事故责任认定书、医院诊断证明、劳动合同等证据材料，按规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，部门会依具体情况作出决定。倘若对工伤认定流程、所需材料或自身情况是否属于工伤存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

（一）积极与交警沟通，跟进事故责任认定的具体情况，明确自身责任划分。

（二）按照要求全面收集各类证据材料，对于缺少的劳动合同等，及时与单位协商获取。

（三）在规定时间内，准备好材料前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 。  

这种情况通常可认定为工伤。工伤保险规定，上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。

1. 确定事故责任认定很关键。若交警认定在此次交通事故中不承担主要责任，也就是同等责任、次要责任或无责任，便符合认定工伤的重要条件。
2. 及时收集相关证据。像事故责任认定书、医院诊断证明、劳动合同等材料都需收集齐全。
3. 按规定申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，最终由该部门依据实际情况作出是否认定为工伤的决定 。