劳动仲裁需要什么证据材料才能立案

法律分析：
（1）证明劳动关系的证据至关重要。劳动合同是最直接的凭证，明确了双方权利义务。若缺失，工资支付记录能从经济往来角度证明劳动关系，工作证显示劳动者身份，考勤记录反映工作出勤情况，都是重要佐证。

（2）围绕仲裁请求准备证据不可或缺。不同请求对应不同证据，像主张加班工资就要拿出加班相关记录和通知，请求未签合同双倍工资得证明入职及未签合同情况。

（3）离职案件中，离职证明、申请等材料对判断离职原因等意义重大。

（4）证据提供原则上以原件为主，有困难可提供复印件，但原件要留好用于庭审质证，保证证据真实性和有效性。

提醒：
准备劳动仲裁证据材料务必严谨，注意收集和保存关键证据，确保其真实有效。如有疑问建议咨询进一步分析。  

劳动仲裁立案，所需证据因案不同。常见的证明劳动关系证据，像劳动合同，能直接体现双方劳动法律关系。要是没合同，工资支付记录，像银行流水、工资条，还有工作证、考勤记录等，也能证明。
  
与仲裁请求有关的证据也很关键。例如要加班工资，得有加班考勤、通知等；要未签合同双倍工资，需证明入职时间和没签合同的情况。

离职案件里，离职证明、申请等材料，可辅助判断离职原因。证据尽量用原件，实在不行用复印件，不过原件要备好，供仲裁庭审质证 。

结论：
劳动仲裁立案所需证据材料多样，常见的有证明劳动关系、与仲裁请求相关以及离职案件相关的证据，尽量提供原件，困难时可提供复印件并准备好原件质证。
法律解析：
在劳动仲裁中，证据至关重要。证明劳动关系的证据，像劳动合同是直接证明双方劳动法律关系的有力证据；没有劳动合同的话，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能起到证明作用。这是因为它们能从不同角度证实劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关联。与仲裁请求相关的证据，例如主张加班工资要提供加班考勤记录、通知等，这是为了明确仲裁请求的事实依据。离职案件中的离职证明、申请等材料能辅助判断离职原因等关键问题。根据法律规定，证据原件的证明力通常更强，但考虑到实际情况，确实有困难时可以先提供复印件，但原件要准备好，以便在仲裁庭审质证环节进行核实。如果在准备劳动仲裁证据材料方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，确保合法权益得到有效维护 。  

（一）若要证明劳动关系
如果有劳动合同，直接提供作为有力证据。没有劳动合同的话，准备银行工资流水、工资条等工资支付记录，或者工作证、考勤记录等，以此来证明劳动关系存在。

（二）针对仲裁请求
依据请求内容准备证据，比如主张加班工资，就准备加班的考勤记录、加班通知等；要求未签合同双倍工资，得证明入职时间以及未签合同的事实。

（三）离职案件
准备离职证明、离职申请等材料，帮助判断离职原因等情况。

（四）证据形式
尽量提供原件，要是有困难可以提供复印件，但原件要留好，方便仲裁庭审质证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。  

劳动仲裁立案所需证据材料因案而异，常见的有以下几类。
1. 证明劳动关系的证据：劳动合同是直接证明双方存在劳动法律关系的有力文件。若没有劳动合同，工资支付记录如银行工资流水、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付报酬，从而佐证劳动关系存在。工作证、考勤记录等同样可发挥类似作用。  
措施建议：劳动者应妥善保存这些资料，一旦发生纠纷可及时提供。

2. 与仲裁请求相关的证据：比如主张加班工资，要提供加班的考勤记录、加班通知等；要求未签合同双倍工资，需证明入职时间及未签合同事实。  
措施建议：在日常工作中留意收集与自身诉求相关的材料，避免关键证据缺失。

3. 离职案件中的证据：离职证明、离职申请等材料可作为判断离职原因等情况的依据。证据材料应尽量提供原件，确有困难的可提供复印件，但原件需准备好以备后续仲裁庭审质证使用。  
措施建议：离职时按规定办理手续，确保相关材料完整留存。