申请劳动仲裁关系认定可以撤销吗

法律分析：
（1）劳动仲裁中申请人有撤回仲裁申请的权利，这源自当事人对自身权利的处分原则，在仲裁裁决作出前可行使。
这给予了申请人一定的自主决定权，能根据实际情况灵活调整诉求。

（2）撤销申请一般要向劳动仲裁委提交书面的撤回仲裁申请申请书，清晰表明撤回意愿。
通过书面形式确保意思表示准确无误，便于仲裁委记录和处理。

（3）撤回申请后通常不能就同一事实和理由再次申请仲裁，除非有新事实和证据。
这是为维护仲裁程序的严肃性和稳定性，防止当事人随意反复申请。

（4）若被申请人提出反申请等特殊情况，即便申请人撤回劳动关系认定申请，仲裁程序也可能基于反申请继续。
保障了反申请人的合法权益以及仲裁程序的完整性。

提醒：
决定是否撤销劳动仲裁申请要慎重，综合考虑各种因素，若情况复杂建议咨询专业人士。

  劳动仲裁时，申请人能撤销对劳动关系认定的申请。在裁决作出前，基于对自身权利的处分，申请人有撤回申请的权利。

    想撤销申请，一般要给劳动仲裁委提交书面申请，清楚表明撤回意愿。但撤回后，通常不能以同样事实理由再申请，除非有新情况。

    要是被申请人提出反申请等特殊状况，即便申请人撤回申请，仲裁程序也可能因反申请继续。所以撤不撤申请得慎重，别影响自身权益。

结论：
在劳动仲裁裁决作出前，申请人可撤销对劳动关系认定的仲裁申请，但要谨慎决定。
法律解析：
基于当事人对自身权利的处分原则，在劳动仲裁裁决作出前，申请人有权撤回仲裁申请。撤销申请一般要向劳动仲裁委提交书面的撤回仲裁申请申请书，清晰表明撤回意愿。需要注意，一旦撤回申请，通常不能就同一事实和理由再次申请仲裁，除非出现新的事实和证据。而要是被申请人提出反申请等特殊情况，即便申请人撤回劳动关系认定申请，仲裁程序也可能因反申请继续推进。所以，申请人决定是否撤销申请时，要综合多方面因素仔细考量，防止自身权益受损。要是对劳动仲裁中撤销申请等相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益 。

（一）若想撤销劳动仲裁中对劳动关系认定的申请，要及时准备书面的撤回仲裁申请申请书，清晰表明撤回申请的想法，递交给劳动仲裁委。

（二）做决定前需明白，撤回申请后一般不能基于同样的事实和理由再次申请仲裁，所以要充分考量自身权益。

（三）留意特殊情况，要是被申请人提出反申请，即便申请人撤回认定申请，仲裁程序可能因反申请继续推进。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条 申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决 。  

在劳动仲裁里，申请人的确能够撤销对劳动关系认定的仲裁申请。当事人对自身权利具有处分权，在仲裁裁决作出前，撤回仲裁申请是申请人的合法权利体现。

为保障权利行使规范有序，有如下措施建议：
1.
若决定撤销申请，务必向劳动仲裁委提交书面的撤回仲裁申请申请书，清晰准确地表明撤回申请的意愿。此书面申请可避免日后产生争议。

2.
申请人要清楚，一旦撤回申请，一般不能就同一事实和理由再次申请仲裁。所以作出决定前要慎重考虑。若有新的事实和证据，则不受此限，可重新申请。

3.
面对被申请人提出反申请等特殊情况，即便申请人撤回劳动关系认定申请，仲裁程序也可能因反申请而继续。因此，是否撤销申请，要综合多方面因素，谨慎抉择，防止自身合法权益受损 。