公司未交社保后离职需要怎么赔偿

法律分析：
（1）经济补偿方面，劳动合同法明确规定，员工以公司未依法缴纳社保为由离职，公司就有义务支付经济补偿。比如员工工作了三年，那公司就要支付三个月工资作为补偿。工作时长的计算精确到月，以此来确定具体补偿金额。

（2）补缴社保上，员工有权要求公司补缴在职期间的社保费用。这一诉求可通过向社保经办机构投诉来实现，社保经办机构会责令公司补缴。

（3）关于赔偿损失，若公司未缴社保导致员工遭受损失，像不能享受医保待遇而产生额外医疗费用，公司要负责赔偿。不过员工得自行举证损失情况。

员工权益受损时，先尝试与公司协商。若协商无果，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉是有效的维权途径。

提醒：
遇到公司未依法缴纳社保情况，注意收集好工作相关证据，以便后续维权使用。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析 。

（一）对于想要主张赔偿的员工，要先收集好能证明自己在公司工作的相关证据，像是工作证、工资条、考勤记录等，方便后续维权使用。
（二）与公司协商时，要明确提出自己的诉求，即经济补偿、补缴社保以及赔偿损失等内容，态度要坚定且保持理性沟通。
（三）若决定申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要按照相关部门要求准备好材料，按时提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

公司未依法为员工缴纳社保，员工离职时的确可主张相应赔偿。这是法律赋予员工的正当权益，旨在保障员工的社会保障权益不受侵害。

为更好地维护自身权益，员工可采取以下措施：
1. 主动与公司沟通，明确指出公司未依法缴纳社保的问题，协商赔偿事宜。在沟通时保留好相关记录，以备后续可能的需要。

2. 若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿、补缴社保以及赔偿损失。

3. 也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处，责令公司补缴社保费用。

4. 若因未缴纳社保给员工造成损失，员工要注意保留好相关证据，如医疗费用清单等，以便主张赔偿。  

结论：
公司未依法为员工缴纳社保，员工离职时可主张经济补偿、补缴社保及赔偿损失，协商不成可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
法律解析：
按照劳动合同法规定，员工以公司未缴纳社保为由离职，公司要支付经济补偿，具体标准根据工作年限和工资来确定。同时，员工有权要求公司补缴在职期间的社保费用，可向社保经办机构投诉，由其责令公司执行。要是因未缴社保给员工造成损失，比如无法享受医保待遇产生的医疗费用，公司需承担赔偿责任，不过员工要负责举证损失情况。员工在遇到此类问题时，可先尝试与公司友好协商，若协商无果，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉是有效的维权途径。如果在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

公司没给员工依法交社保，员工离职时能争取赔偿：
经济补偿方面，按劳动合同法，以公司没交社保为由离职，公司得给补偿。按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。
补缴社保上，可要求公司补在职时的社保费，向社保机构投诉，让其责令公司补缴。
赔偿损失里，因没交社保给员工造成损失，像无法用医保产生的费用，公司担责，员工要证明损失情况。
员工先和公司协商，不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权 。