夫妻两人一起开公司最后如何解决矛盾

夫妻共同开公司产生矛盾，可从多个维度着手解决。

1. 依据公司治理规则处理决策分歧。公司章程是公司运行的基本准则，当出现决策分歧时，严格按照既定的议事规则和表决程序来执行。像重大事项需三分之二以上表决权股东通过，就应照此办理，确保决策的合法性与规范性。

2. 以股权调整化解激烈矛盾。若夫妻间矛盾难以调和，可考虑通过股权调整来解决。一方收购另一方股权，从而实现相对控股或独资，股权价格可由双方协商，也可借助专业评估机构确定合理价格。

3. 进行分工调整解决经营理念差异。因经营理念不合产生矛盾时，合理划分职责范围，减少交叉干涉，有助于提升公司运营效率，让双方专注于各自擅长领域。

4. 借助外部力量化解矛盾。若内部无法解决矛盾，可引入专业的商事调解组织等第三方调解机构，以中立立场提出解决方案。若调解无果，在满足法定条件时，可通过诉讼解散公司，并依法清算分割剩余财产 。

法律分析：
（1）公司治理层面，公司章程是关键依据。当出现决策分歧，严格依照其中规定的议事规则与表决程序行事，能确保公司决策有章可循，保障各方权益。

（2）股权调整是解决激烈矛盾的重要手段。收购股权能改变公司股权结构，为公司发展带来新方向，收购价格的确定方式也为双方提供了灵活选择。

（3）分工调整可有效缓解因经营理念不合产生的矛盾。明确职责能减少内部摩擦，提升公司运营效率，推动公司良好发展。

（4）第三方调解机构和诉讼途径为矛盾解决提供了外部助力。专业的商事调解组织能给出中立方案，而诉讼解散公司则是在穷尽其他办法后的最终选择，清算和财产分割也有法可依。

提醒：
处理夫妻共同开公司的矛盾，务必重视法律程序，涉及关键事项要以书面形式明确 ，有疑问建议咨询专业法律人士。

（一）决策分歧按章程来：公司章程是公司运行的基本准则，遇到决策分歧，就依据其中规定的议事规则和表决程序处理，这样能保证公司决策有章可循。

（二）股权调整破僵局：当矛盾激烈时，通过股权收购来改变股权结构不失为一种办法，协商或评估确定合理价格，实现一方控股或独资。

（三）分工调整明职责：经营理念不合的情况下，清晰划分各自职责，减少相互干涉，让公司运营更有序。

（四）借助外力促解决：内部无法化解矛盾，找第三方调解机构，若还是不行，符合条件时可诉讼解散公司并清算分割财产。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司 。

   公司治理：夫妻在公司决策有分歧时，翻翻公司章程，按照里面规定的议事、表决办法来处理。像重大事项要三分之二以上表决权股东同意的，就这么办。

   股权处理：要是矛盾大到没法调和，不妨调整股权。一方买下另一方股权，实现控股或独资，价格能商量，也能找专业机构评估。

   分工调整：经营理念不一样，就重新分工，划清职责，减少互相干涉，提升公司运营效率。

   外部介入：内部解决不了，找第三方调解机构，如商事调解组织。还不行的话，符合条件就诉讼解散公司，依法清算后分割剩余财产 。

结论：
夫妻共同开公司产生矛盾，可从公司治理、股权、分工等方面内部解决，也可引入第三方调解，矛盾仍无法解决可诉讼解散公司。
法律解析：
在公司治理层面，公司章程是处理决策分歧的重要依据，按既定议事规则和表决程序执行，能保障决策有序进行。股权方面，激烈矛盾下股权调整是可行办法，收购价格协商或评估确定，以平衡双方利益。经营理念不合时分工调整可明确职责，提升公司运营效率。若内部无法化解矛盾，第三方调解机构如专业商事调解组织能提供中立方案。若还是无法解决，在符合《中华人民共和国公司法》规定的条件下，可通过诉讼解散公司并依法清算，分割剩余财产。如果在处理夫妻共同开公司产生的矛盾时遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。