非工伤医疗期一般多长时间

法律分析：
（1）非工伤医疗期的设定有着明确规则。它依据劳动者实际工作年限以及在本单位工作年限来精准确定时长，不同区间对应不同时长，体现了公平合理原则。这是法律为保障劳动者在非因工负伤或患病时能安心治病休息而做出的规定。
（2）医疗期是劳动者的权益保障时段，在此期间，用人单位不能随意解除劳动合同，否则将面临法律责任。
（3）用人单位在医疗期内有支付病假工资或疾病救济费的法定义务，这是对劳动者基本生活的保障。

提醒：
劳动者要留意自身医疗期时长，保留好相关就医凭证。用人单位需严格按规定支付相应费用，避免因违法面临法律风险 。

非工伤医疗期时长有讲究，依据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限而定。像实际工作十年以下，本单位工作五年以下是三个月，五年以上则六个月。
  
实际工作十年以上，本单位工作年限不同，医疗期也不同，从六个月到二十四个月不等。

医疗期是法律给劳动者非因工负伤或患病时的休息保障，这时单位不能解除合同，且要按规定支付病假工资或疾病救济费。  

结论：
非工伤医疗期时长依劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，期间用人单位不得随意解除劳动合同并需支付相应费用。
法律解析：
按照法律规定，当劳动者非因工负伤或患病需要停止工作治病休息时，就进入了非工伤医疗期。实际工作年限十年以下，在本单位工作五年以下医疗期为三个月，五年以上是六个月。实际工作十年以上，在本单位工作五年以下医疗期六个月，五年以上十年以下九个月，十年以上十五年以下十二个月，十五年以上二十年以下十八个月，二十年以上二十四个月。医疗期是对劳动者权益的有力保障，在这个期间，用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同，还得按规定支付病假工资或疾病救济费。如果劳动者在非工伤医疗期遇到权益被侵害的情况，比如用人单位违规解除合同或者不支付相关费用，可以随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

（一）劳动者要明确自身非工伤医疗期时长计算方式，留意自身实际工作年限和在本单位工作年限，准确对照规定算出医疗期时长，以便合理安排治病休息。
（二）用人单位应知晓医疗期规定，在劳动者处于医疗期时，不得随意解除劳动合同，按规定支付病假工资或疾病救济费，避免法律风险。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。  

非工伤医疗期时长的确依据劳动者实际工作年限与在本单位工作年限确定。这一规定合理且必要，是对劳动者权益的有力保障。劳动者在非因工负伤或患病时，身体和精神状态都受到影响，需要时间安心治疗和恢复，此时给予相应医疗期，能让其无后顾之忧。

为更好落实相关规定，有以下建议：
1. 用人单位应加强对非工伤医疗期规定的学习，明确不同工作年限对应的医疗期时长，避免出现违规解除劳动合同的情况。同时，按规定按时足额支付病假工资或疾病救济费。
2. 劳动者自身要了解自身权益，在符合条件时，依法依规向用人单位主张应有的医疗期和相应待遇。若权益受到侵害，及时通过合法途径维护自身权益。
3. 劳动监管部门应加强对用人单位的监督检查，确保非工伤医疗期规定得到切实执行，对违规行为严肃处理 。