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工伤鉴定谁给钱

母* 北京-东城区 工伤鉴定咨询 2025.03.02 07:53:37 484人阅读

工伤鉴定谁给钱

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(一)用人单位依法缴纳工伤保险费的情况,职工不用担心初次工伤鉴定费用,安心配合鉴定就行,工伤保险基金会支付这笔费用。
(二)要是用人单位没依法缴纳工伤保险费,职工要积极维护自身权益,向用人单位主张包括工伤鉴定费在内的工伤保险待遇费用,可通过协商或劳动仲裁等途径。
(三)涉及再次鉴定时,申请人要提前了解可能承担费用的情况。若鉴定结论与初次一致,需自行承担费用;若不一致则由工伤保险基金支付。

法律依据:
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定, 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 。  

2025-03-02 12:24:02 回复
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用人单位正常交工伤保险费的,初次工伤鉴定费大多由工伤保险基金出。工伤保险能分散单位风险、保障职工权益,这体现了制度的保障作用。

要是单位没依法交工伤保险费,职工在此期间工伤,所有工伤保险待遇费用,含鉴定费,都由单位承担。这是对单位不履行义务的惩处,推动其依法参保。

再次鉴定时,结论和初次一样,费用申请人承担;不一样则由工伤保险基金支付 。  

2025-03-02 11:27:35 回复
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结论:
工伤鉴定费用承担因不同情形而异,依法参保的初次鉴定多由工伤保险基金支付,未参保的由用人单位承担,再次鉴定按结论情况确定支付方。
法律解析:
工伤保险制度旨在分散用人单位风险、保障职工权益。当用人单位依法缴纳工伤保险费,初次工伤鉴定费用通常由工伤保险基金支付。若用人单位未依法参保,职工在此期间发生工伤,所有工伤保险待遇项目费用含工伤鉴定费都由用人单位承担,这是对其不履行法定义务的惩处,督促其依法参保。关于再次鉴定,若结论与初次一致,申请人承担费用;若不一致,由工伤保险基金支付。工伤鉴定费用承担有明确法律规定,以确保公平合理。如果大家在工伤鉴定费用承担方面存在疑问,或者遇到相关纠纷,欢迎向专业法律人士咨询,维护自身合法权益。  

2025-03-02 11:03:56 回复
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工伤鉴定费用承担在不同情形下有不同规定。

首先,当用人单位依法缴纳工伤保险费,初次工伤鉴定费用通常由工伤保险基金支付。这一安排充分发挥了工伤保险制度的保障功能,既能有效分散用人单位风险,又切实保障了职工的合法权益。

其次,若用人单位未依法缴纳工伤保险费,职工在此期间发生工伤,所有工伤保险待遇项目费用包含工伤鉴定费用,都由用人单位承担。这是对用人单位未履行法定义务的有力约束和惩罚,督促其依法参保。

最后,关于再次鉴定,若鉴定结论与初次一致,费用由申请人承担;若不一致,则由工伤保险基金支付 。

建议用人单位严格遵守法律法规,依法按时足额缴纳工伤保险费,避免因未参保而承担高额费用。职工若对工伤鉴定费用承担有疑问,可及时咨询当地社保部门维护自身权益。  

2025-03-02 09:18:54 回复
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法律分析:
(1)当用人单位依规缴纳工伤保险费,初次工伤鉴定费用通常出自工伤保险基金。工伤保险制度的存在就是为了分散用人单位风险,让职工权益有保障,费用由基金支付体现了这一功能。

(2)要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费,职工在此期间发生工伤,所有工伤保险待遇项目费用含工伤鉴定费,都要由用人单位负责。这是对其未履行法定义务的惩处,以推动用人单位依法参保。

(3)关于再次鉴定,鉴定结论与初次一致时,费用由申请人承担;若不同,则由工伤保险基金支付。这促使申请人谨慎申请再次鉴定,也合理分配费用承担方。

提醒:
用人单位要依法缴纳工伤保险费,避免因未参保承担高额费用;职工若对鉴定结论有异议申请再次鉴定,需考虑费用承担风险 。  

2025-03-02 08:59:43 回复

根据你的问题解答如下,一、工伤认定由谁申请工伤认定申请主体有三类:(一)职工所在单位;(二)工伤职工或者其直系亲属;(三)是工会组织。(一)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则,因而在工伤保险方面,雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后,为了及时抢救受伤职工,保障职工的合法权益,促进单位的安全生产,有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下,经过劳动保障部门的同意,才可以将申请时间延长。(二)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利,是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益,用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请,工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请,这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。(三)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织,帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请,是工会组织的一项重要义务。二、相关法规《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例,自施行以来,对于及时救治和补偿受伤职工,保障工伤职工的合法权益,分散用人单位的工伤风险,发挥了重要作用。由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤。在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权,任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定,即当出现工伤事故时,受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理,按《工伤保险条例》无法获得赔偿时,才能按民事侵权进行处理。地方性法规-《江苏省高级人民关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》中也规定:妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因,导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的,劳动者或者其近亲属向人民要求用人单位赔偿的,人民法院应予受理。人民经审理后,能够认定劳动者符合工伤构成要件的,应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。综上,如果发生过了工伤认定期限的情形,可以向。

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