工伤认定和赔付的问题?

工伤认定需符合法定情形，及时申请。赔付根据伤残等级等确定，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。要注意收集证据，如劳动合同、医疗记录等。

1. 及时救治：第一时间进行治疗，保留好所有医疗相关的票据、诊断证明等资料。2.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。4.获得赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。如果单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位支付；若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由单位承担。

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