各位律师好,我一朋友想要咨询律师对于在外企工作跟外服签合同合法么,因为朋友被调到外企工作
你本来能和那些有人事代理权的外企签劳动合同,外服为了多赚人头费和帮助外国佬逃避劳动法的责任,也会千方百计和外企联合起来把你签成他的员工再次派遣给外企。这样他多赚一份钱。外企如果要开了你,任何理由都可以退回。最狠毒的一招是,外服伙同外企,外企编造你严重违反纪律,哪怕很明显就是诬陷。外服立刻接受退回,同步的把你解除劳动合同!境内外的资本家联合整治中国劳动者!逼你去劳动争议仲裁,或者黄浦区法院或者上海二中院。拖累时间牵扯精力90%以上的劳动者屈服了。坚持不退让的也很惨。因为仲裁和法院还有上海外服公司关系处了10几年了,潜规则,明规则大家很清楚,简单说就是三打一!你个可怜的小劳动者就是那个一!
所以外企想要你,你一定先和他谈好,最后落在文字上,说好一定要和外企签劳动合同。千万不要被上和海外服这个根本只想着挣钱不想为劳动者维护权利的奸商把你忽悠成他的员工,出了事情能不管就不管,甚至立刻开掉。劳动派遣里面的陷阱猫腻很多。说白了上海外服就是拐卖贩卖员工的人贩子,人贩子只管收钱,买家大骂杀,都不管他的事情!
“被外服”是一种劳动者在和外企谈判签约过程中,由于很多人不了解外服的服务宗旨和法规知识,被外服类公司联合外企把本该和一些能够和有人事代理权的外企直接签约的员工通过欺诈的言辞和行为变成外服的员工再派遣给外企的圈套。 具体的做法是:外企和员工谈判初期都是说外企直接招人,利用先给员工邮件英文,员工认为已经同意被外企直接录用,所以和以前的同样也会薪水很高的公司辞职,然后到外企入职并且工作几天后,让员工心理认为已经开始在外企事实工作了就是老板是老外我是外企的一员了,这种假象产生后,员工就会放松警惕,之后外企会通知员工由于体检社会养老保险,公积金,医疗保险等四金外企自己不能办,必须去和上海外服签三方劳动合同,员工去了之后才发现被欺诈,合同变成了外服是老板,资方,自己突然变成外服的员工了,然后先工作后来被圈进来补签被外服派遣的违背员工本意的合同。 而且外服和外企的这种软性胁迫是一种趁人之危的行为,因为如果此时不签约而去起诉诉讼的话将会因为已经辞了上一家,收入和职业没有着落,新来的这家福利待遇很不错找了好久才谈好,另外不签约自己就是失业,而且失去和这个自己看好的外企去发展。外企都和外服签合同么这个问题可以参照上述的观点哦。
2020-11-05 06:42:37 回复严格三重认证
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