工伤停工留薪的工资是基本工资吗

工伤停工留薪期的工资可不是基本工资。具体怎么算，一般是按照职工本人受伤前12个月的平均工资来确定。
这里说的平均工资，包含的内容挺多的，像基本工资、绩效工资、津贴等等，只要是工资性收入都得算进去。
不过，还有一些特殊情况。要是职工受伤前12个月的平均工资比所在地上年度职工月平均工资的300%还高，那就按照所在地上年度职工月平均工资的300%来计算。反过来，如果低于所在地上年度职工月平均工资的60%，就按照60%计算。
在停工留薪期这个时间段里，单位得按照这样算出来的工资标准给职工发工资。为啥要这么做？就是为了保证职工在工伤治疗期间的生活水平不会受到太大影响，让职工能安心养伤。

关于工伤停工留薪期的工资，这里给大家讲清楚。
1.它可不是基本工资，而是按职工受伤前12个月的平均工资算。这个平均工资涵盖了基本工资、绩效工资、津贴等所有跟工资有关的收入。
2.要是职工受伤前12个月的平均工资比所在地上年度职工月平均工资的300%还高，那就按所在地上年度职工月平均工资的300%来计算停工留薪期工资。
3.要是低于所在地上年度职工月平均工资的60%，则按60%计算。
在停工留薪期间，单位得按照这样的工资标准给职工发工资，就是为了保证职工在工伤治疗时的生活水平不受影响。

关于工伤停工留薪期工资，需明确它并非基本工资，而是按照职工本人受伤前12个月的平均工资来计算。具体如下：
1.平均工资构成：该平均工资涵盖范围较广，包含基本工资、绩效工资以及津贴等所有工资性收入。例如，若职工有月度绩效奖金、岗位津贴等，都应计入其中。
2.工资上限规定：若职工受伤前12个月的平均工资高于所在地上年度职工月平均工资300%，则按照所在地上年度职工月平均工资的300%计算。比如当地上年度月平均工资为5000元，300%就是15000元，若职工平均工资超过此数，按15000元算。
3.工资下限规定：低于所在地上年度职工月平均工资60%的，按照60%计算。如当地月平均工资5000元，60%即3000元，若职工平均工资低于3000元，按3000元算。
在停工留薪期内，单位需按此标准支付工资，保障职工工伤治疗期间生活水平。

关于工伤停工留薪期的工资，这里给大家讲清楚。
1.停工留薪期工资不是基本工资。一般是按职工本人受伤前12个月的平均工资算。这个平均工资包括很多，像基本工资、绩效工资、津贴等所有属于工资性的收入都要算进去。
2.要是职工受伤前12个月的平均工资比所在地上年度职工月平均工资的300%还高，那就按所在地上年度职工月平均工资的300%来计算停工留薪期工资。
3.要是低于所在地上年度职工月平均工资的60%，就按所在地上年度职工月平均工资的60%计算。
4.在停工留薪期内，单位得按照这样算出来的工资标准给职工发工资。这样做是为了保障职工在工伤治疗期间的生活水平，让职工在受伤治疗期间生活能有基本保障。