工伤未报销的部分由谁承担赔偿

工伤未报销的部分，通常得由用人单位来承担赔偿责任。具体情况如下：
1. 按照《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作遭受事故伤害，或者患上职业病需要治疗，那是可以享受工伤医疗待遇的。
2. 用人单位得按照国家规定，按照本单位职工工资总额的一定比例来缴纳工伤保险费。对于职工因工伤产生的费用，如果符合相关规定，就从工伤保险基金里支付。要是单位没给职工参保，那原本该由工伤保险基金支付的部分，就得用人单位来承担。
3. 要是因为工伤职工自身的原因，

总之，一般来说工伤未报销的部分是由用人单位承担的，不过具体还得根据实际情况来判断。

关于工伤未报销部分的赔偿责任，通常是由用人单位来承担的。具体情况如下：
1. 按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病需要治疗，那是可以享受工伤医疗待遇的。
2. 用人单位得按照国家规定，依照本单位职工工资总额的一定比例去缴纳工伤保险费。职工因工伤产生的费用，只要符合规定，就从工伤保险基金里支付。要是单位没给职工参保，那原本该由工伤保险基金支付的部分，就得单位自己掏腰包。
3. 如果是工伤职工自身的原因，

总之，一般来说工伤未报销部分由用人单位承担，不过得结合具体情况来确定。

工伤未报销的部分，通常是由用人单位来承担赔偿责任的，具体情况需分点说明：

① 关于工伤医疗待遇。按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作过程中遭受事故伤害，或者患上职业病后进行治疗，是能够享受工伤医疗待遇的。这是对职工权益的一种保障，让他们在受伤后能得到相应的医疗救治。

② 费用支付责任划分。用人单位要按照国家规定，依照本单位职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费。对于职工因工伤产生的费用，只要符合相关规定，就会从工伤保险基金中支付。但要是用人单位没有参保，那么原本应由工伤保险基金支付的部分，就需要用人单位自己来承担。

③ 特殊情况的责任减轻。要是工伤未报销部分是因为职工个人原因导致的，

总之，一般而言工伤未报销部分由用人单位承担，不过要依据具体情形来判断。

工伤未报销的部分，一般是由用人单位来承担赔偿责任的。

1. 按照《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病，之后进行治疗的话，是能够享受工伤医疗待遇的。
2. 用人单位得按照国家规定，依照本单位职工工资总额的一定比例去缴纳工伤保险费。对于职工因工伤而产生的费用，只要是符合规定的，就从工伤保险基金里支付。要是单位没有给职工参保，那原本该由工伤保险基金支付的部分，就得用人单位来承担。
3. 不过，如果是工伤职工自身的原因，导致部分费用没办法报销，

总之，通常工伤未报销的部分是由用人单位承担，但具体还得根据实际情况来判断。