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工伤肋骨骨折四根该怎么赔偿

伍** 河北-承德 工伤赔偿标准咨询 2025.02.25 01:14:32 409人阅读

工伤肋骨骨折四根该怎么赔偿

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1. 赔偿项目:一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
2. 医疗费:就是实际产生的医疗花费,凭票据去报销就行。
3. 停工留薪期工资:按受伤前的工资待遇给,通常不超12个月。
4. 护理费:要是护理人员有收入,就参照误工费规定算;要是护理人员没收入或者雇了护工,那就参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准来算。
5. 住院伙食补助费:参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
6. 一次性伤残补助金:根据肋骨骨折的伤残等级,按规定标准计算。

另外,还可能涉及劳动能力鉴定,以及解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。具体怎么赔偿,得根据实际情况来定。

2025-02-25 07:09:15 回复
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工伤赔偿相关内容如下:
1. 赔偿项目:常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
2. 医疗费:实际产生的医疗费用,凭票据就能报销。
3. 停工留薪期工资:按受伤前工资待遇发放,一般不超12个月。
4. 护理费:护理人员有收入,参照误工费规定算;没收入或雇护工的,按当地同等级别护工劳务报酬标准算。
5. 住院伙食补助费:参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准定。
6. 一次性伤残补助金:依据肋骨骨折伤残等级按规定标准算。

另外,可能还涉及劳动能力鉴定,以及解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,具体要结合实际情况确定。

2025-02-25 05:16:28 回复
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1. 赔偿项目:工伤赔偿项目多样,常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。不同项目有不同计算和赔偿标准。
2. 医疗费:实际产生的医疗花费,需凭正规票据才能报销。这是对受伤治疗费用的合理补偿,确保伤者得到必要治疗。
3. 停工留薪期工资:按受伤前工资待遇支付,一般不超12个月。保障伤者在休养期间的基本生活和经济收入不受太大影响。
4. 护理费:若护理人员有收入,参照误工费规定计算;无收入或雇佣护工,则参照当地同等级别护工劳务报酬标准算,以合理支付护理成本。
5. 住院伙食补助费:参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定,解决伤者住院期间的饮食费用问题。
6. 一次性伤残补助金:依据肋骨骨折伤残等级按标准计算。如四根肋骨骨折可能为十级伤残,补助金是7个月本人工资。

此外,还可能涉及劳动能力鉴定及解除劳动关系后的相关补助金,具体依实际而定。

2025-02-25 05:03:14 回复
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1. 赔偿项目:一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
2. 医疗费:实际产生的医疗费用,凭票据去报销就行。
3. 停工留薪期工资:按受伤前的工资待遇来发,通常不超12个月。
4. 护理费:护理人员有收入的,参照误工费规定算;要是护理人员没收入或者雇护工的,就参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
5. 住院伙食补助费:参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
6. 一次性伤残补助金:根据肋骨骨折的伤残等级,按规定标准算。

另外,还可能涉及劳动能力鉴定,以及解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。具体赔偿情况,得根据实际情况来确定。

2025-02-25 03:05:46 回复

解答如下,两根肋骨骨折一般就是十级伤残。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的,存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题,我可以给你提供一个参考数据,这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿,分别是:一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金,(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金);如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同,则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:一次性伤残补助金:赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金:赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金:赔偿本人1个月工资。湖北省《工伤保险条例》又规定,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:一次性伤残补助金:赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金:赔偿本人2个月工资。一次性医疗补助金:赔偿本人2个月工资。而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是:一次性伤残补助金:六个月的本人工资。一次性伤残就业补助金:计发四个月。一次性工伤医疗补助金:计发一个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:十级1.5万元。一次性伤残补助金未明确。(应该是7个月本人工资)。本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保,以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。顺便说一句就是,有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候,是按照实际收入计算,有些是按照社保缴费基数的基础工资计算,两者差异非常巨大!如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算,假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算是按照缴费工资来算的,你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以等于14000元;那么35000减去14000就等于21000,这其中就存在了金额上的巨大差异;那么这个21000元就由用人单位来补给你(我们单位是这样做的)甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算,如他上班的工资是7000一个月,因为工伤不能上班,每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做,最多发放基本工资,也就是说你正常月收入7000,你的基础工资只有,那么就只发给伤者,或者按照本地区平均工资发给伤者)包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者,主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重,成本太高,所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者(或者是按照本地区平均缴费工资计算),站在劳动者的角度来说,我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的,甚至可以这样说,除了三项社保的补偿以外,我们还可以要求企业进行赔偿(当然,这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱)。

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