工厂上班被机器压到手指怎么赔偿

1. 工厂得承担工伤赔偿责任。要是员工在工作时间、工作场所里，因为工作原因受伤了，那就得认定是工伤。
2. 赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。医疗费得按照实际花销报销。停工留薪期工资就按员工受伤前的工资标准来发。
3. 要是手指受伤造成伤残了，还得做劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，然后按照对应的等级去领一次性伤残补助金之类的。
4. 员工因为工作受伤这段时间，工厂得安排合适的工作，或者给发伤残津贴。
5. 如果工厂没给员工交工伤保险，那相关赔偿就得工厂全担起来。员工可以和工厂商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

下面来说说工厂工伤赔偿的相关事儿：
1. 要是员工在工作时间、工作场所内，因为工作原因出了事受了伤，那这就算工伤，工厂得担起赔偿责任。
2. 赔偿项目不少呢，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。医疗费按实际花销报销就行，停工留薪期工资得按照员工受伤前的工资标准来发。
3. 要是手指受伤造成了伤残，得做劳动能力鉴定。根据鉴定结果定伤残等级，再按等级领一次性伤残补助金等。
4. 员工受伤期间，工厂得安排合适的工作，或者给发伤残津贴。
5. 要是工厂没给员工交工伤保险，那所有赔偿都得工厂自己掏腰包。员工可以先和工厂商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 关于工伤赔偿责任，工厂通常是需要承担的。在实际工作场景中，当员工处于正常的工作时间，并且是在工厂所规定的工作场所范围内，因为从事与工作相关的事务而不幸受到事故伤害时，这种情况应当被认定为工伤。
2. 赔偿项目较为多样。其中，医疗费会按照实际产生的费用进行报销；停工留薪期工资则是依照员工受伤之前的工资标准来发放；另外还有伤残津贴等。
3. 要是员工手指受伤并导致了伤残，就需要进行劳动能力鉴定。专业机构会根据详细的鉴定结果来确定具体的伤残等级，员工再按照对应的伤残等级去领取一次性伤残补助金等相关补偿。
4. 在员工因工受伤的这段期间，工厂有责任为其安排合适的工作，如果无法安排合适工作，就需要发放伤残津贴。
5. 若工厂没有按照规定为员工缴纳工伤保险，那么所有相关的赔偿都得由工厂全部承担。员工可以先和工厂就赔偿事宜进行协商，要是协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

1. 工厂得承担工伤赔偿责任。要是员工在工作时间、工作场所里，因为工作原因出了事受了伤，那就得认定是工伤。
2. 赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。医疗费得按照实际花销报销，停工留薪期工资就按照员工受伤前的工资标准来发。
3. 如果手指受伤造成伤残了，还得做劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，然后按照对应的等级去领一次性伤残补助金之类的。
4. 员工因为工伤受伤这段时间，工厂得安排合适的工作，或者给发伤残津贴。
5. 要是工厂没给员工交工伤保险，那相关赔偿就得工厂全担起来。员工可以和工厂商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。