劳动仲裁我赢了对方上诉我能反诉吗

法律分析：
（1）在劳动争议诉讼里，被上诉人有提出反诉的权利。反诉有着特定含义，是本诉被告针对本诉原告，在已开启的民事诉讼程序中向受诉法院提出的独立反请求。
（2）反诉需满足一定条件。其请求要与本诉基于同一事实或法律关系，像劳动合同相关的各类问题。而且该请求在劳动争议仲裁阶段未曾提出过。
（3）若符合条件，要在法院规定的答辩期内，以书面形式向法院提出反诉请求。需清晰阐述反诉的事实、理由和要求，借助法院的依法审理保障自身合法权益。

提醒：
提出劳动争议反诉要注意满足条件，严格在规定答辩期书面提出 。  

（一）确定反诉条件
先仔细判断自己的反诉请求是否与本诉基于同一事实或法律关系，像围绕劳动合同的具体事项等。同时，确认该请求在劳动争议仲裁时未曾提出。

（二）准备书面材料
按照要求，在法院规定的答辩期内，将反诉请求以书面形式呈现。清晰写明反诉的事实，比如事情的来龙去脉；阐述理由，说明为什么要提出反诉；明确要求，即自己希望通过反诉达到的目的。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁 。  

   劳动争议诉讼里，被上诉人能提反诉。反诉就是在已开始的民事诉讼里，本诉被告针对原告，向法院提有牵连的独立反请求。

   劳动争议反诉要满足条件。请求得和本诉基于同一事实或法律关系，像围绕劳动合同的事儿。而且该请求在仲裁时没提过。

   满足条件后，在法院规定答辩期内，书面提反诉请求，讲清事实、理由和要求，借法院审理维护权益。

结论：
在劳动争议诉讼中，被上诉人符合条件时可提出反诉。
法律解析：
反诉在劳动争议诉讼里有明确规定。反诉需满足特定条件，请求要与本诉基于同一事实或法律关系，像围绕劳动合同履行、解除等事项，且该请求在劳动争议仲裁时未曾提出。只要满足这些条件，被上诉人就能在法院规定的答辩期内，以书面形式向法院提出反诉请求，详细说明反诉的事实、理由和要求。法院会依法对反诉进行审理，以此保障当事人的合法权益。劳动纠纷情况多样复杂，若你在劳动争议诉讼中对反诉等相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。  

在劳动争议诉讼里被上诉人能够提出反诉 。反诉是本诉被告针对本诉原告，在已开始的民事诉讼程序中，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立反请求。

在劳动争议诉讼中提出反诉要满足相应条件。
1. 反诉请求需与本诉基于同一事实或法律关系，像劳动合同的各类事项。
2. 该反诉请求在劳动争议仲裁时未曾提出。

满足上述条件后，在法院规定的答辩期内，应以书面形式向法院提出反诉请求。详细清晰地写明反诉的事实、理由以及要求，借助法院的依法审理来保障自身合法权益。如此能更全面地解决劳动争议纠纷，实现双方权利义务的平衡，让司法资源得到更有效的运用，推动劳动争议案件公正高效地处理 。