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结婚不久觉得不合适想离婚怎么办

牛* 安徽-合肥 离婚咨询 2025.02.20 17:02:53 491人阅读

结婚不久觉得不合适想离婚怎么办

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(一)如果选择协议离婚,在签订书面离婚协议时,务必将子女抚养、财产及债务处理等事项清晰明确地写清楚,避免日后产生纠纷。冷静期内要慎重考虑,一旦决定,三十天后及时去申领离婚证。

(二)要是选择诉讼离婚,首先要确定有管辖权的法院,准备起诉状时把诉求和事实理由写明白。收集证据要全面,像证明感情破裂的证据尤为关键。在诉讼过程中,要积极配合法院的调解工作。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见 。  

2025-02-20 21:00:08 回复
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   离婚途径有俩,协议离婚与诉讼离婚。
  要是双方都想离,对孩子抚养、财产债务等商量好了,就签个书面离婚协议,然后一起去婚姻登记机关办离婚登记。等三十天冷静期过了,再去领离婚证。

    要是一方不想离,或者在孩子抚养、财产方面有分歧,想离的那方可以去有管辖权的法院起诉。法院审理时会先调解,要是感情真没了,调解也没用,就会判离。像重婚、家暴等情况就算感情破裂。起诉得准备好诉状和证据,按程序来 。

2025-02-20 19:48:14 回复
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结论:
离婚有协议离婚和诉讼离婚两种途径,依不同情况选择。
法律解析:
当夫妻双方都有离婚意愿,且对子女抚养、财产及债务处理协商一致时,能选择协议离婚。先签订书面离婚协议,再一同前往婚姻登记机关申请离婚登记。之后有三十天冷静期,期满后双方再次到婚姻登记机关申领离婚证。若一方不同意离婚,或者在子女抚养、财产等方面有争议,想离婚的一方可向有管辖权的法院提起诉讼离婚。法院审理时会先调解,若感情确已破裂且调解无效,法院会准予离婚,像重婚或与他人同居、实施家庭暴力等都属于认定感情破裂的情形。进行诉讼离婚要准备好起诉状、相关证据等材料并按法定程序进行。如果在离婚过程中遇到法律难题,不确定自身权益如何保障,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自己的合法权益。  

2025-02-20 19:14:27 回复
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法律分析:
(1)协议离婚体现了双方的意思自治,只要就关键问题协商一致,签订书面协议后依程序申请登记即可。但冷静期的设置是为了避免冲动离婚,这期间任何一方反悔都可撤回申请。
(2)诉讼离婚则是解决离婚纠纷的法律途径,法院以感情是否破裂为判决依据。列举的认定感情破裂情形是法定标准,证据在其中起到关键作用。




提醒:
协议离婚要谨慎考虑冷静期影响;诉讼离婚务必收集充足证据 ,情况不同法律适用有别,建议咨询分析 。

2025-02-20 18:06:50 回复
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1. 离婚确实存在协议离婚与诉讼离婚这两种常见方式。协议离婚适用于双方都有离婚意愿且对子女抚养、财产及债务处理等问题达成一致意见的情况。这一方式体现了双方的自主性和对自身权益的理性规划。
2. 协议离婚时,双方要签订书面离婚协议,然后亲自前往婚姻登记机关申请离婚登记。经过三十天冷静期,再次到婚姻登记机关申请发给离婚证。此冷静期设置是为了给双方再次思考婚姻关系的机会,避免冲动离婚。
3. 诉讼离婚则是在一方不同意离婚,或对子女抚养、财产等问题存在争议时适用。向有管辖权的人民法院提起诉讼,法院会先调解。若感情确已破裂且调解无效,准予离婚。认定感情破裂有多种情形。在诉讼过程中,要准备好起诉状和相关证据等材料,遵循法定程序推进。
4. 建议在选择离婚方式前,充分了解相关法律规定和程序。对于协议离婚,双方应谨慎协商各项条款;对于诉讼离婚,要收集好关键证据,以保障自身合法权益。  

2025-02-20 17:43:34 回复

劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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