非全日制用工工伤应获得哪些赔偿

非全日制用工要是发生工伤，能获得这些赔偿：
1. 治疗工伤的医疗和康复费用。实际产生的像挂号费、检查费、药费这类医疗费用，还有帮助受伤职工恢复身体功能的必要康复费用，都能赔。
2. 住院伙食补助费。要是职工因工伤住院治疗，用人单位得按规定标准给职工支付住院伙食补助费。
3. 停工留薪期工资。职工因工伤要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发工资。
4. 一次性伤残补助金。这是根据伤残等级来确定的，由工伤保险基金支付。
5. 劳动能力鉴定费。这个费用由用人单位来承担。

要知道，非全日制用工的劳动者和用人单位之间劳动关系比较灵活。不过在工伤赔偿这块，必须依法保障劳动者的合法权益。

非全日制用工要是出现工伤情况，能得到这些赔偿：
1. 医疗和康复费用。治疗工伤产生的费用，像挂号、检查、买药等实际花销，还有帮助恢复身体功能的必要康复费用，都能赔。
2. 住院伙食补助。要是职工因工伤住院了，用人单位得按规定标准给支付住院期间的伙食补助费。
3. 停工留薪期工资。职工因工伤得暂停工作接受治疗，在停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇不变，所在单位得按月发工资。
4. 一次性伤残补助金。这个是根据伤残等级来定的，由工伤保险基金来支付。
5. 劳动能力鉴定费。这部分费用由用人单位来承担。

要知道，非全日制用工的劳动者和用人单位之间劳动关系比较灵活，但在工伤赔偿上，得依法保障劳动者权益。

非全日制用工发生工伤时，劳动者可获得相应赔偿，具体如下：

1. 治疗工伤的医疗及康复费用：包含实际产生的各类医疗费用，像挂号、检查、买药等支出。康复费用也在赔偿范围内，例如进行物理治疗、康复训练等，旨在助力受伤职工恢复身体机能，使其能尽快回归正常生活和工作状态。
2. 住院伙食补助费：若职工因工伤需住院治疗，用人单位要按规定标准支付这笔费用，保障职工住院期间的基本生活需求。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，让职工在治疗期间生活有保障。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付，对职工因工伤导致的身体伤残给予经济补偿。
5. 劳动能力鉴定费：此费用由用人单位承担。

非全日制用工劳动关系虽灵活，但工伤赔偿要依法保障劳动者权益。

非全日制用工要是发生工伤，能获得这些赔偿：
1. 治疗工伤的医疗和康复费用。实际产生的像挂号费、检查费、药费这类医疗费用，还有帮助受伤职工恢复身体功能的必要康复费用，都能获得赔偿。
2. 住院伙食补助费。职工因工伤住院治疗，用人单位要按规定标准给职工支付住院伙食补助费。
3. 停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金。根据伤残等级来确定赔偿金额，由工伤保险基金支付。
5. 劳动能力鉴定费。这部分费用由用人单位来承担。

要知道，非全日制用工的劳动者和用人单位之间劳动关系比较灵活。不过在工伤赔偿方面，得依法保障劳动者的合法权益。