上班途中突发疾病死亡算工伤吗

上班途中突发疾病死亡能否认定为工伤，关键在于是否满足工作时间和工作岗位这一要素。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；仅在上班途中，不属于工作岗位范畴的，通常难以认定为工伤。

但实际认定时要结合具体情况分析：
1. 一般情况：单纯上班途中发病死亡，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
2. 特殊情况：若因工作原因致身体处于特殊状态而在途中发病等，有认定为工伤的可能。

若遇到可能符合特殊情况的，家属应及时收集相关证据，包括发病具体情形、行程轨迹等资料，为申请工伤认定做准备。

（一）如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。所以要明确发病时是否确实处于工作时间以及工作岗位，这是认定工伤的关键要素。
（二）若是仅在上班途中发病死亡，一般不属于工伤范畴，因为上班途中通常不属于工作岗位。但如果存在特殊情形，比如因工作原因导致身体处于特殊状态而在途中发病，这种情况需要具体分析。
（三）一旦遇到这种可能涉及工伤认定的情况，家属要及时收集相关证据。像发病的具体情况，包括发病时的症状、身边人的见证等；还有行程轨迹，比如上班路线的记录等证据资料，这些对于后续申请工伤认定非常重要。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

结论：
在上班途中突发疾病死亡，若仅在途中不属于工作岗位范畴，一般难以认定为工伤；若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，具体认定需结合实际情况。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》规定，认定工伤强调“工作时间和工作岗位”这一关键要素。上班途中从常规理解不属于工作岗位范畴，所以仅在上班途中突发疾病死亡通常不能认定为工伤。
2、但存在特殊情形时需具体分析，比如因工作原因导致身体处于特殊状态而在途中发病等。这种情况下，需要结合具体事实来判断是否符合工伤认定条件。
3、若遇到此类情况，家属应及时收集相关证据，如发病具体情况、行程轨迹等资料。工伤认定是严谨的法律程序，具体情况较为复杂，若家属对相关情况存在疑惑或在申请工伤认定过程中遇到困难，建议及时向专业律师或者相关劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

1. 关于上班途中突发疾病死亡能否认定工伤，《工伤保险条例》有明确规定。若在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。这凸显了“工作时间和工作岗位”的重要性，单纯上班途中，不属于工作岗位范围，通常很难被认定为工伤。
2. 实际认定时要结合具体情况。比如是否有特殊情形，像因工作让身体处于特殊状态，进而在途中发病等。
3. 若遇到这种特殊情况，家属要及时收集证据。像发病具体状况、行程轨迹等相关资料，为申请工伤认定做好准备。

法律分析：
1. 明确工伤认定关键要素：根据《工伤保险条例》，在上班途中突发疾病死亡，若要视同工伤，需满足在工作时间和工作岗位这一条件。仅在上班途中，不属于工作岗位范畴时，通常难以认定为工伤。
2. 考虑特殊情形：具体认定要结合实际，若存在因工作原因使身体处于特殊状态，进而在途中发病等特殊情况，认定结果可能不同。
3. 证据收集的重要性：一旦发生此类情况，家属要及时收集相关证据，像发病的具体状况、行程轨迹等资料，这些对申请工伤认定至关重要。

提醒：
上班途中突发疾病死亡的工伤认定较复杂，不同案情结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。