江苏省常州市工伤十级最多能赔多少钱

江苏省常州市工伤十级赔偿涉及多项内容，赔偿数额需结合实际情况确定。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放，明确以职工自身工资水平为计算标准。
2. 一次性工伤医疗补助金：依据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差计算，每满一年发0.2个月当地职工平均工资，不满一年按一年算。
3. 一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，发放3个月。
4. 停工留薪期工资：根据受伤情况及医疗机构建议确定期限，按原工资福利待遇发放。

建议职工保留好相关医疗诊断证明、工资发放记录等材料，以便准确计算赔偿数额。用人单位应严格按照规定执行赔偿，保障职工合法权益。

（一）明确本人工资。准确核算自己受伤前的工资收入情况，因为一次性伤残补助金是按照7个月的本人工资来计算的，这是确定该项赔偿金额的关键。
（二）关注当地人口平均预期寿命和解除、终止劳动关系时的年龄。计算一次性工伤医疗补助金时，要依据统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差来算，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资，不满一年按一年计算。
（三）了解当地职工平均工资。一次性伤残就业补助金是以当地职工平均工资为基数，十级是3个月，所以要清楚当地的这一具体数据，以便准确计算该项赔偿。
（四）确定停工留薪期。根据自身受伤情况以及医疗机构给出的建议，确定停工留薪期的具体期限，在此期间，工资福利待遇按照原来的标准发放。
（五）综合计算赔偿数额。结合个人工资、当地职工平均工资等实际情况，仔细核算各项赔偿费用，得出最终的赔偿数额。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
在江苏省常州市，工伤十级赔偿包含多个项目，具体赔偿数额需结合实际情况计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为7个月本人工资，该部分赔偿直接与职工本人工资挂钩，工资越高，获得的补助金相应越多。
2、一次性工伤医疗补助金根据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差计算，每满一年发0.2个月当地职工平均工资，不满一年按一年算，保障职工后续医疗需求。
3、一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，十级是3个月，帮助职工在重新就业时有一定经济支持。
4、停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，期限根据受伤情况和医疗机构建议确定，保障职工受伤期间生活。
不同职工因工资、年龄等因素不同，赔偿数额会有所差异。若对工伤十级赔偿具体计算或相关法律问题存在困惑，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

在江苏省常州市，工伤十级赔偿涉及多项内容，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：这部分是7个月的本人工资，是对伤残情况的一种经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：根据当地人口平均预期寿命和解除、终止劳动关系时年龄的差来算。十级的话，每满一年给0.2个月当地职工平均工资，不满一年按一年算。这样的计算方式是考虑到后续可能的医疗需求。
3. 一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，十级是3个月，助力职工再就业。
4. 停工留薪期工资：根据受伤和医疗机构建议确定期限，按原待遇发放。最终赔偿数额要结合实际情况算。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：明确为7个月本人工资，这是对工伤十级劳动者伤残情况的基本补偿，体现对其劳动能力受损的经济弥补。
2. 一次性工伤医疗补助金：计算方式与当地人口平均预期寿命及解除、终止劳动关系时年龄差相关，每满一年发0.2个月当地职工平均工资，保障劳动者后续医疗需求。
3. 一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，十级是3个月，助力劳动者再就业。
4. 停工留薪期工资：根据受伤及医疗机构建议确定期限，按原工资福利待遇发放，保障劳动者受伤治疗期间生活。
提醒：
具体赔偿数额因个人工资、当地平均工资等因素而异，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。