工伤左手食指断半节怎么赔偿多少钱

左手食指断半节涉及工伤赔偿问题，关键在于按程序完成认定与鉴定。首先，需进行工伤认定，这是后续赔偿的基础；认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，虽可能构成十级伤残，但应以实际鉴定结果为准。

若鉴定为十级伤残，赔偿项目有：
1. 医疗费，由工伤保险基金承担。
2. 停工留薪期工资，单位按原工资福利待遇支付。
3. 一次性伤残补助金，为7个月本人工资（本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资）。
4. 解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

建议及时按法定程序完成工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身合法权益，准确获取赔偿数额。

（一）工伤认定：要尽快启动工伤认定程序。一般需要准备好相关材料，比如劳动合同（如果没有劳动合同，要先通过劳动仲裁等方式确定劳动关系）、医疗诊断证明（包括医院的病历、检查报告等能证明受伤情况的材料）、事故发生的相关证明材料（例如证人证言、事故现场记录等），然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定：在认定为工伤后，等伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时同样要准备好相关材料，像工伤认定决定书、病历资料、诊断证明等，以便准确确定伤残等级。
（三）赔偿方面：
    1. 医疗费：由工伤保险基金支付。要注意保存好所有的医疗费用票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等相关票据，以便后续报销。
    2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇由单位支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴等各项待遇，单位不能因为职工受伤而降低其工资待遇。
    3. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果职工缴费工资低于实际工资，职工可以要求用人单位补足差额部分。
    4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同时可以获得，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工在离职时，要根据当地的规定和自身情况，准确计算和主张这两项补助金。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
左手食指断半节可能构成十级伤残，需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最终以鉴定结果为准确定伤残等级。若为十级伤残，可按规定获得相应赔偿，应尽快按法定程序操作以确定赔偿数额。
法律解析：
1、工伤认定是获得工伤赔偿的前提。只有经过法定程序认定为工伤，后续的赔偿等权益才有依据。
2、劳动能力鉴定能明确伤残等级，这关系到具体的赔偿项目和金额。虽左手食指断半节可能构成十级伤残，但准确结果需依靠专业鉴定。
3、十级伤残的赔偿项目明确，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位按原待遇支付，一次性伤残补助金为7个月本人工资。解除劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
若你对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿等相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 工伤处理的第一步是进行工伤认定，这是后续流程的基础。只有被认定为工伤，才能进入下一环节。
2. 认定工伤后要做劳动能力鉴定来明确伤残等级。像左手食指断半节，有可能是十级伤残，不过最终得看鉴定结果。
3. 若是十级伤残，赔偿有多项。医疗费由工伤保险基金出；停工留薪期工资，单位按原待遇发放；一次性伤残补助金是7个月本人工资，这里的本人工资有特定计算标准。
4. 解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地政府有规定。
5. 应尽快按法定程序完成认定和鉴定，这样才能准确算出赔偿数额。

法律分析：
1. 工伤认定是关键第一步。只有经认定属于工伤，后续赔偿等权益才有依据。相关部门会根据提交的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，判定是否符合工伤情形。
2. 劳动能力鉴定需在工伤认定后进行。它能科学确定伤残等级，像左手食指断半节只是可能构成十级伤残，准确结果要以鉴定为准。
3. 十级伤残赔偿项目明确。医疗费由工伤保险基金承担，停工留薪期工资单位按原待遇支付，一次性伤残补助金有7个月本人工资，解除合同时还有相应补助金，具体标准各地有别。
提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有严格时间限制，务必及时申请，且要准备好完整材料，若遇复杂情况，建议咨询我进一步分析。