工伤十级待遇涵盖医疗和伤残两方面,具体如下:
1. 医疗待遇:
- 治疗费用:符合相关目录和标准的工伤治疗费用,由工伤保险基金支付;若单位未缴工伤保险费,则由单位支付。
- 停工留薪期工资福利:职工工伤需暂停工作接受治疗的,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。一般不超12个月,特殊情况经确认可延长,但不超12个月。
2. 伤残待遇:
- 一次性伤残补助金:为7个月本人工资,本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的,分别由工伤保险基金和用人单位支付,具体标准由北京市政府规定。
建议职工及时了解自身权益,按规定申请相关待遇;用人单位应依法缴纳工伤保险,避免额外支付费用。
(一)医疗待遇方面:
1. 治疗费用:如果单位给职工缴纳了工伤保险,那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用,就由工伤保险基金来支付。要是单位没依法缴纳工伤保险费,这笔费用就得单位自己掏腰包。
2. 停工留薪期工资福利:职工因为工作受伤或者得了职业病,需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原来的工资福利待遇不会变,还是由所在单位按月发。一般来说,停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间最多不超过12个月。
(二)伤残待遇方面:
1. 一次性伤残补助金:十级伤残的话,能拿到7个月的本人工资。这里说的本人工资,是指工伤职工受伤或者得职业病前12个月平均每月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:如果劳动合同期满终止了,或者是职工本人提出解除劳动合同,那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由北京市人民政府规定。
法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
结论:
工伤十级职工可享受医疗待遇和伤残待遇,包括符合规定的治疗费用支付、停工留薪期工资福利不变,以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
法律解析:
1、医疗待遇方面,治疗费用若符合相关目录和标准,由工伤保险基金支付,单位未缴工伤保险则单位支付;停工留薪期内工资福利不变,由单位按月支付,一般不超12个月,特殊情况可延长但不超12个月。
2、伤残待遇方面,一次性伤残补助金为7个月本人工资,本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算。劳动合同期满或职工本人提出解除合同的,分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由北京市人民政府规定。
如果您对工伤十级待遇的具体内容还有疑问,或者在实际申请过程中遇到问题,建议向专业律师或相关部门进行咨询。
工伤十级有这些待遇:
1. 医疗费用方面:治疗工伤所需且符合相关目录和标准的费用,由工伤保险基金支付;若单位没依法缴工伤保险费,就由单位来付。
2. 停工留薪待遇:职工因工伤暂停工作接受治疗,停工留薪期内工资福利不变,单位按月发放。一般不超12个月,伤情严重等特殊情况,经确认可延长,但最多延长12个月。
伤残待遇如下:
1. 一次性伤残补助金:十级伤残是7个月本人工资,本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2. 补助金方面:劳动合同期满或职工主动解约,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金,具体标准由北京市政府定。
法律分析:
1. 医疗待遇方面:治疗费用在符合相关目录和标准时,由工伤保险基金支付,若单位未缴费则单位承担;停工留薪期内职工原工资福利不变,单位按月支付,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况可延长但不超12个月。
2. 伤残待遇方面:一次性伤残补助金为7个月本人工资,本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算;若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金,具体标准由北京市人民政府规定。
提醒:
职工应注意保留相关医疗费用凭证,不同地区一次性补助金标准可能有差异,具体案情可咨询我进一步分析。
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