工伤肋骨轻微骨裂赔偿多少钱

工伤赔偿涉及多个方面，赔偿数额需综合多因素确定，并遵循法定程序。
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，治疗须符合工伤保险诊疗项目目录等规定，确保医疗费用支出的合理性与合规性。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长，保障工伤职工在治疗期间的基本生活。
3. 伤残补助金等：轻微骨裂可能不构成伤残等级，若经鉴定无伤残等级，则无相关伤残赔偿项目；工伤治疗期间生活不能自理需护理费的，由单位负责。

建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关费用凭证，单位应严格按规定支付相应赔偿，确保工伤赔偿顺利进行。

（一）医疗费方面：由工伤保险基金支付。在治疗工伤的过程中，所使用的诊疗项目、药品、医疗器械等需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等相关规定，这样才能确保相关费用能从工伤保险基金中得到支付。
（二）停工留薪期工资方面：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等赔偿方面：像轻微骨裂这种情况，有可能构不成伤残等级。如果经过劳动能力鉴定，确定没有伤残等级，那么就不存在一次性伤残补助金等基于伤残的赔偿项目。不过，要是在工伤治疗期间，职工生活不能自理需要护理的，护理费由单位负责。
（四）赔偿数额确定方面：具体的赔偿数额要根据实际的花费情况，比如医疗费、护理费等的实际支出，还有职工本人的工资水平等多种因素来确定。并且，所有的赔偿都要依据工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序的结果来进行。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结论：
工伤赔偿涉及多个方面，赔偿项目及数额需依据具体情况及法定程序确定。
法律解析：
1、医疗费由工伤保险基金支付，但治疗要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，确保医疗费用的合理性和合规性。
2、停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障职工受伤期间的基本生活和收入。
3、伤残补助金等赔偿需经劳动能力鉴定，轻微骨裂可能不构成伤残等级，若无伤残等级则无相关赔偿。工伤治疗期间生活不能自理需护理费的，由单位负责。
4、赔偿数额受实际花费、工资水平等多因素影响，且必须依据工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序结果来确定。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂情况，若你对工伤赔偿还有疑问或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤赔偿涵盖多个方面，具体如下：
1. 医疗费方面，由工伤保险基金来支付。不过在治疗时，所用的诊疗项目等得符合工伤保险相关规定才行。
2. 停工留薪期工资，员工受伤期间，单位得按照原来的工资福利待遇按月发放，一般最多发12个月。要是伤情严重或者情况特殊，发放时间还能适当延长。
3. 伤残补助金赔偿，像轻微骨裂可能达不到伤残等级。若经鉴定没有伤残等级，那一次性伤残补助金等相关赔偿就没有了。但工伤治疗期间，员工生活不能自理需要护理费的，由单位承担。
4. 赔偿数额要根据实际花销、工资水平等多种因素确定，且要遵循工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序结果。

法律分析：
1. 医疗费方面：由工伤保险基金支付，不过治疗须符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，确保医疗费用支出的合理性与合规性。
2. 停工留薪期工资：所在单位需按月支付，且原工资福利待遇不变。一般期限不超12个月，特殊伤情等情况可适当延长，保障职工受伤期间的基本生活和经济权益。
3. 伤残补助金等赔偿：轻微骨裂可能无伤残等级，若经鉴定无伤残等级，则无相关基于伤残的赔偿项目。工伤治疗期间生活不能自理产生的护理费，由单位负责。
4. 赔偿数额确定：要依据实际花费、工资水平等多因素，且需遵循工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序结果。

提醒：
工伤赔偿涉及多环节和因素，不同案情赔偿有差异，建议按法定程序进行，必要时咨询专业人士进一步分析。