嘉兴工伤八级伤残赔偿多少钱

嘉兴工伤八级伤残赔偿涉及多个项目。一是赔偿款项构成复杂，需明确各项计算标准。具体而言：
1. 一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准是7个月上年度全省在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样为7个月上年度全省在岗职工月平均工资。
3. 还有停工留薪期工资等其他项目，数额依实际工资、停工时长等确定。

建议工伤职工注意留存相关证据，如工资条、医疗诊断证明等。若与单位协商赔偿不成，应果断通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

（一）明确赔偿项目计算标准
    - 对于一次性伤残补助金，是11个月的本人工资。这里要注意，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时要准确核实这个缴费工资数额，保留好相关工资支付记录等凭证，以便确定准确的赔偿金额。
    - 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，八级伤残标准为7个月的上年度全省在岗职工月平均工资。要关注当地统计部门公布的上年度全省在岗职工月平均工资数据，以此作为计算依据。
    - 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，八级伤残同样是7个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
    - 停工留薪期工资等其他赔偿项目，需根据实际工资水平、停工留薪期时长等因素确定。要准确记录停工留薪期的起止时间，以及停工留薪期间的实际工资情况。

（二）协商赔偿事宜
    - 主动与单位进行友好协商，清晰、明确地向单位说明各项赔偿项目的计算依据和具体数额，争取达成一致的赔偿协议。在协商过程中，可以准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条、医疗费用清单等，以支持自己的赔偿诉求。

（三）法律途径解决纠纷
    - 如果与单位就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。申请劳动仲裁时，要按照规定准备好仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的要求和程序进行操作。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
在嘉兴，工伤八级伤残赔偿包含多个项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等，若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为11个月本人工资，该本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，八级伤残标准是7个月上年度全省在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，八级伤残同样为7个月上年度全省在岗职工月平均工资。
3、停工留薪期工资等其他赔偿项目，数额要结合实际工资水平、停工留薪期时长等确定。若职工对赔偿项目、金额等存在疑问，或者与单位协商赔偿遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益，通过合法途径争取应得赔偿。

嘉兴地区工伤八级伤残赔偿有多项内容，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：金额是11个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如职工此前每月缴费工资5000元，那补助金就是55000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前者由工伤保险基金付，八级标准为7个月上年度全省在岗职工月均工资；后者由单位付，也是7个月标准。
3. 还有停工留薪期工资等，数额要结合实际工资、停工时长定。协商不成可劳动仲裁解决。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金方面，按11个月本人工资计算，本人工资依据工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资确定，这保障了职工基于此前工资水平获得相应补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均为7个月上年度全省在岗职工月平均工资，分别由工伤保险基金和用人单位支付，明确了资金支付主体，保障职工后续医疗及再就业相关权益。
3. 停工留薪期工资等项目，需根据实际情况确定，体现了对职工实际损失的合理补偿。若协商不成，劳动仲裁是有效解决途径。
提醒：
计算赔偿时要准确确定各项工资标准，注意保留相关证据，如工资单等。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。