女性超过55岁还能申请认定工伤吗

女性超过55岁在工伤认定方面存在不同情况。一是若与用人单位为劳务关系而非劳动关系，一般不能认定工伤。二是若未享受基本养老保险待遇，工作中受事故伤害且符合工伤认定情形的，可申请认定工伤，与用人单位仍可认定为劳动关系。

针对上述情况，有以下建议：
1. 用人单位应明确与超55岁女性员工的关系，若是劳务关系，要做好相应风险防范。
2. 对于未享受基本养老保险待遇的女性员工，若发生符合工伤情形的事故，用人单位或本人要按《工伤保险条例》规定，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意准备好相关材料，如工作时间、场所及事故原因等证明材料，以确保顺利认定工伤。

（一）如果女性超过55岁，与用人单位是劳务关系而非劳动关系，通常不能认定工伤。这种情况下，若发生工作相关伤害，一般按照民事侵权等相关法律规定来处理，通过协商、民事诉讼等途径解决赔偿等问题。
（二）若该女性未享受基本养老保险待遇，在工作中受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可以申请认定工伤，与用人单位之间可被认定为劳动关系。此时应按照工伤认定程序处理，比如在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形下，由用人单位或本人在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

结论：
一般情况下，女性超过55岁与用人单位为劳务关系时不能认定工伤，但未享受基本养老保险待遇且符合工伤认定情形的，可申请认定工伤，与用人单位可认定为劳动关系。
法律解析：
1、通常女性超55岁达法定退休年龄，与用人单位是劳务关系，这种情况下，不符合劳动关系的构成要件，所以不能认定工伤，因为工伤认定是以存在劳动关系为前提的。
2、若该女性未享受基本养老保险待遇，在工作中受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，比如在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等，其与用人单位之间仍可被认定为劳动关系，也就可以申请认定工伤。申请时，要按照规定程序，由用人单位或本人在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
如果您在这方面有具体的法律问题或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 在中国，通常来说，女性一旦超过55岁，就达到法定退休年龄了。此时若她和用人单位属于劳务关系，而非劳动关系，那即便在工作中受伤，也不能认定为工伤。
2. 不过，要是该女性没有享受基本养老保险待遇，在工作时遭遇事故伤害，且符合工伤认定相关情形，那还是可以去申请认定工伤的，她和用人单位之间也能被认定为劳动关系。
3. 认定工伤时，得依照《工伤保险条例》的规定来，比如在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等情况。而且要按照工伤认定程序，由用人单位或者本人在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律分析：
1. 一般情形下，女性超55岁达法定退休年龄，与用人单位为劳务关系时，不能认定工伤。这是基于退休年龄后劳动关系的一般认定规则。
2. 若女性未享受基本养老保险待遇，工作中受事故伤害且符合工伤认定情形，可申请认定工伤，与用人单位可认定为劳动关系。这是对特殊情况的一种保障，体现了对劳动者权益的兼顾。
3. 认定工伤要依据《工伤保险条例》，像在工作时间、场所因工作原因受伤等情形符合规定。同时，需按规定程序，由用人单位或本人在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请。
提醒：
女性超55岁的劳动权益认定较为复杂，不同案情结果不同，建议咨询以获进一步分析。