伤残津贴待遇怎么算

伤残津贴待遇的计算受伤残等级、本人工资等因素影响。具体如下：
1. 一至四级伤残职工的伤残津贴按本人工资一定比例按月发放。其中一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。本人工资是指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴时，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险费，当伤残津贴低于当地最低工资标准时，由用人单位补足差额。

建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，避免承担额外费用和法律风险。职工应了解自身权益，若权益受损，及时通过合法途径维护。

（一）明确伤残等级对应的伤残津贴比例
对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，伤残津贴按本人工资的特定比例按月发放：
    - 一级伤残，伤残津贴是本人工资的90%。
    - 二级伤残，伤残津贴为本人工资的85%。
    - 三级伤残，伤残津贴是本人工资的80%。
    - 四级伤残，伤残津贴为本人工资的75%。

（二）确定“本人工资”的计算标准
这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（三）关注伤残津贴金额与最低工资标准的关系
    - 若从工伤保险基金按月支付伤残津贴，当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，由工伤保险基金补足差额。
    - 若用人单位未缴纳工伤保险费，当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，由用人单位补足差额。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准，支付工伤保险待遇。

结论：
伤残津贴待遇的计算与伤残等级、本人工资相关，一级至四级伤残职工按本人工资一定比例按月领伤残津贴，且存在金额补足相关规定。
法律解析：
1、计算标准：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，伤残津贴按本人工资比例发放，一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。本人工资是指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、金额补足：从工伤保险基金按月支付伤残津贴时，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额；若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位补足差额。
工伤伤残津贴待遇涉及职工的切身利益，相关计算和支付规定较为复杂。如果您在伤残津贴待遇方面存在疑问，如对本人工资的认定有困惑，或者不清楚具体的补足流程等，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 伤残津贴待遇的计算不是固定不变的，会受伤残等级以及本人工资等因素影响。不同情况，计算方式有所差异。
2. 职工因工致残且被鉴定为一级至四级伤残时，伤残津贴会按月依照本人工资的特定比例发放。具体而言，一级伤残按本人工资的90%发放，二级是85%，三级为80%，四级则是75%。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作事故受伤或者患职业病前12个月平均每月缴纳社保的工资数额。
3. 若伤残津贴由工伤保险基金按月支付，当实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金要补足差额；若用人单位没缴纳工伤保险费，那就得由用人单位来补足差额。

法律分析：
1. 伤残津贴待遇计算与伤残等级、本人工资相关。一级至四级伤残职工的伤残津贴按本人工资一定比例按月发放，具体比例明确，如一级90%、二级85%等。
2. 本人工资明确界定为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，以此作为计算基础。
3. 支付主体不同，规定不同。从工伤保险基金支付时，若伤残津贴低于当地最低工资标准，由基金补足差额；用人单位未缴工伤保险费的，该补足责任则由用人单位承担。

提醒：
职工应关注自身伤残等级认定及工资计算标准，用人单位要依法缴纳工伤保险，避免承担额外法律责任，若遇复杂情况，可咨询进一步分析。