用人单位未参加工伤保险由谁支付赔偿

用人单位未参加工伤保险时需承担职工工伤费用，这是基于法定义务确定的责任承担方式，旨在保障职工权益并督促单位参保。
1. 费用承担范围明确。涵盖工伤医疗费用、伤残津贴（职工构成伤残时）、一次性伤残补助金、生活护理费等各项工伤保险待遇相关费用，确保职工工伤后的救治和补偿有相应资金支持。
2. 凸显保障职工权益。职工遭受工伤时，即使单位未参保，也能按规定获得相应待遇，不影响其正常生活和后续治疗。
3. 起到督促参保作用。该规定给用人单位敲响警钟，促使其依法参加工伤保险，避免承担高额工伤费用风险。

建议用人单位严格遵守规定，及时参保，降低自身风险；职工应了解自身权益，在工伤后积极主张应得待遇。

（一）对于职工而言，如果所在用人单位未参加工伤保险，而自己不幸发生工伤，要及时收集相关证据。比如，保留好就医的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些能证明工伤治疗的具体情况；同时，要留存好因工伤产生的各种费用的票据，像医疗费发票等，以便后续向用人单位主张相应的工伤保险待遇费用。
（二）对于用人单位来说，应当清楚认识到未参加工伤保险的法律后果。要积极履行自身的法定义务，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，主动支付职工应得的各项费用。并且，为了避免后续更多的法律风险和经济负担，应当尽快依法参加工伤保险。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位未参加工伤保险，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这样规定就是为了保障职工在遭受工伤时能够得到相应的救治和补偿，同时督促用人单位依法参加工伤保险，确保职工权益和工伤保险制度的有效施行。

结论：
用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律解析：
1、法律依据明确。《工伤保险条例》对此有清晰规定，这是基于用人单位的法定义务所确定的责任承担方式，参加工伤保险是用人单位必须履行的法律责任。
2、费用涵盖广泛。用人单位需承担的费用包括工伤医疗费用、伤残津贴（若职工构成伤残）、一次性伤残补助金、生活护理费等各项与工伤保险待遇相关的费用，以保障职工权益。
3、规定意义重大。这一规定一方面确保职工在遭受工伤时能得到及时救治和应有的补偿，避免因用人单位未参保而使职工权益受损；另一方面也起到督促作用，促使用人单位依法参加工伤保险。

如果在实际生活中遇到用人单位未参保且职工发生工伤，涉及费用支付等相关问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 按《工伤保险条例》，若用人单位没给职工参保工伤保险，职工工伤时，相关费用得由单位来付。这是单位法定责任，没得商量。
2. 单位要承担的费用不少，像工伤医疗费用得承担，要是职工伤残了，伤残津贴也得给，还有一次性伤残补助金以及生活护理费等，只要是工伤保险待遇相关的费用，单位都得掏腰包。
3. 这样规定是有意义的，一方面能保证职工工伤后有救治和补偿，不至于陷入困境；另一方面也能督促单位按规定参保，别想逃避责任。

法律分析：
1. 责任明确：用人单位未参加工伤保险时，职工发生工伤，用人单位需按条例规定的项目和标准支付费用，这是法定义务，不能逃避。
2. 费用涵盖广：承担的费用包括工伤医疗费用，保障职工受伤后的治疗；伤残津贴针对构成伤残的职工，保障其后续生活；一次性伤残补助金给予相应经济补偿；生活护理费用于职工生活照料等，全面保障职工权益。
3. 立法目的：规定旨在保障职工工伤时能得到救治和补偿，让职工权益有保障。同时督促用人单位依法参保，避免因未参保而承担更大风险和经济负担。

提醒：
用人单位应及时参加工伤保险，避免职工工伤时承担巨额费用风险。职工如遇此类情况，自身权益受损时可寻求法律帮助。