哺乳期的女职工有哪些特殊权益

法律分析：
1. 哺乳时间权益：哺乳期女职工每天有1小时哺乳时间，这是法定的。若生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增1小时，这保障了女职工在哺乳期能兼顾工作与哺育孩子，用人单位必须严格执行。
2. 劳动保护权益：用人单位不得安排哺乳期女职工从事高强度体力劳动及禁忌劳动，也不能安排延长工作时间和夜班劳动，以保护女职工的身体健康和婴儿的正常哺育。
3. 权益保障途径：若用人单位违反相关规定，女职工可向劳动行政部门投诉促其改正。若权益受侵害，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
提醒：
女职工应注意收集相关证据，如工作安排记录等，以便在权益受侵害时有效维权。

哺乳期女职工的特殊权益值得关注，主要体现在以下方面：

1. 哺乳时间安排：单位需在每日劳动时间里，给哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每日就多1小时哺乳时间，这能让妈妈们更好地照顾宝宝。
2. 劳动保护措施：单位不能安排哺乳期女职工从事高强度体力劳动以及哺乳期禁忌的劳动，也不能让她们加班或上夜班，切实保障女职工的身体健康。

3. 权益保障途径：若单位违反规定，女职工可向劳动行政部门投诉，要求改正。权益受侵害时，可申请仲裁，对仲裁结果不满，还能向法院起诉维权。

（一）关于哺乳时间权益的保障
    - 女职工在哺乳期内，所在单位要在每天的工作时间里，专门给女职工安排1小时的哺乳时间。这是为了方便女职工照顾哺乳期的婴儿，确保母婴健康。如果女职工生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就要相应地再增加1小时的哺乳时间。比如，生育双胞胎的女职工，每天就有2小时的哺乳时间。女职工可以和单位协商具体的哺乳时间安排，比如可以选择集中使用或者分段使用，以更好地适应自身和工作的实际情况。
（二）关于劳动保护权益的保障
    - 单位不能安排哺乳期女职工去从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。简单来说，就是不能让哺乳期女职工去干那些特别繁重、费力的活儿。同时，哺乳期禁忌从事的其他劳动也不能安排给她们。此外，单位也不能安排哺乳期女职工延长工作时间，像加班这种情况一般是不允许的，也不能安排她们上夜班。女职工如果发现单位有违反这些规定的行为，要及时和单位沟通，要求单位改正安排。
（三）关于劳动权益受侵害时的维权途径
    - 如果用人单位违反了上述关于哺乳期女职工劳动权益的规定，女职工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对单位的行为进行调查和处理，要求单位改正错误做法。
    - 要是女职工的权益受到了侵害，她有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，女职工需要提供相关的证据，比如单位安排加班的记录、从事禁忌劳动的证明等，来支持自己的诉求。
    - 如果女职工对仲裁裁决的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己在哺乳期的合法权益。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工劳动权益受到侵害时，有权向有关部门投诉、申请仲裁或者提起诉讼。

结论：
哺乳期女职工在劳动权益方面享有哺乳时间和劳动保护等特殊权益，在权益受侵害时，可通过向劳动行政部门投诉、申请仲裁乃至提起诉讼等方式保障自身合法权益。
法律解析：
1、哺乳时间上，法律规定用人单位需在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时，这是为保障女职工能有时间照顾婴儿。
2、劳动保护方面，不得安排哺乳期女职工从事特定强度劳动及禁忌劳动，也不能安排其延长工作时间和上夜班，旨在保护女职工哺乳期的身体健康。
3、权益保障上，若用人单位违反相关规定，女职工可向劳动行政部门投诉，还可申请仲裁，对仲裁结果不服能向法院起诉。
若你在哺乳期遇到劳动权益相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

哺乳期女职工的特殊权益至关重要，需得到充分保障。
1. 哺乳时间保障：用人单位需在每日劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。若生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间，确保女职工有足够时间照顾婴儿。
2. 劳动保护规定：不得安排哺乳期女职工从事高强度体力劳动及禁忌劳动，也不能安排其延长工作时间和上夜班，切实保护女职工身体健康。
3. 权益救济途径：若用人单位违反相关规定，女职工可向劳动行政部门投诉促其改正。权益受侵害时，可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

建议用人单位严格遵守规定，女职工也要增强自身法律意识，积极维护合法权益。